学习项目研究院 2017-11-03 15:39
回复
赞(1)
4楼
本人在企业负责培训,所在企业之前有做过一个微课大赛。我认为应该把握住着三个点:“赛事多维度宣传”+“线下微课制作培训”+“网络投票专家评审双维评选”组合拳的形式。1赛事多维度宣传:管理层会议、部门负责人会议,公司全员邮件通知、线上H5传播、线下展位宣传以及微课大赛启动会等多维度宣传方式,从管理层到一线员工,搭建起立体式全覆盖的各层级宣传架构。2、线下微课制作培训” 创建专属微信群组织社群化学习。同时根据作业收集情况,讲师针对易错点和重难点,利用微信进行辅导讲解和点评,“课前在线预习-深度线下培训-课后作业练习-点评讲解”的进阶式教学方法,确保学以致用。值得注意的是,决赛前的线下培训更是针对进阶选手进行一对一辅导,最大程度提高优秀选手的吸收效果。3、网络投票专家评审双维评选、网络拉票提升选手的参与度,专家评审增强比赛的专业性和权威性。我们当时做这个微课大赛是与移动学习供应商思酷合作的,觉得效果还是蛮不错的。