关于上班迟到问题

懒宝宝201... 2017-11-06 11:04:11

创业型公司，员工总数不多，就二十多人，每月总是有8、9人会迟到，迟到也是有扣罚的，扣罚的范围是5-20元。强调了再强调，现状还是没改善，请教各位大神们，该怎么破？

娟子1015 2017-11-06 17:11 回复赞(0) 7楼

薪资体系建立，是否有奖和罚；且每月可以公示考勤异常结果；
Holiday港 2017-11-06 14:52 回复赞(0) 6楼

没有改善，就扣扣扣
绿茵 2017-11-06 13:55 回复赞(0) 5楼

迟到按公司规定处理，要迟到的总是会迟到，不迟到怎么都不会迟到
水依蓝 2017-11-06 13:52 回复赞(0) 4楼

第一次罚款10元，第二次罚款50元，第三次罚款100元。三次以上记旷工一次。一年超过15次以上，扣除年终奖。

没有效果就是罚款的力度不够。
wind324523 2017-11-06 11:51 回复赞(0) 3楼

角度不同，换个角度，全勤奖100元，辅以迟到扣款，这样效果会好很多

懒宝宝2017 2017-11-06 13:13

@wind324523：嗯，可能会有效果，但是对钱不在意的人可能也一样，或者迟到一次以后就没激励了，呵呵。公司全勤奖是当月迟到扣款作为全勤奖均分给全勤的人员。回复赞(0)

wind324523 2017-11-06 13:21

@懒宝宝2017：那你们这样不行，羊毛出在羊身上；
实话说吧，不可能没有人不在意钱，不可能的，要不然出来上班干嘛，即使有，也是少数中的少数；
公司得先拿出诚意，然后再扣款，这样上下都没话说，全勤给100，迟到第一次扣20，第二次扣40，第三次算旷工半天，扣3倍工资。回复赞(0)

懒宝宝2017 2017-11-06 13:44

@wind324523：嗯，不错不错，谢谢你了回复赞(0)
劳斯伦斯 2017-11-06 11:39 回复赞(0) 2楼

或许也可以反思一下是否公司的上班时间不合适？按你说公司只有20多人，每月8、9人迟到，这迟到率算是很高的，罚款只是迟到后的惩戒方式，还是要从源头抓起，多和员工沟通了解一下他们的情况和想法吧。

懒宝宝2017 2017-11-06 13:15

@劳斯伦斯：早上九点上班，下午五点半下班，了解经常迟到的人，有的说晚上太晚睡，有的说路上塞车，有的说等电梯的人多，之前发考勤通知的时候，还提醒他们预留多的时间出来，哎回复赞(1)
星雨心痕 2017-11-06 11:22 回复赞(0) 1楼

迟到一次当着全公司的人做上下蹲两次是俯卧撑三次就是边做边说我再也不迟到了四次就是罚款

懒宝宝2017 2017-11-06 13:16

@星雨心痕：这个主意不错，哈哈回复赞(0)

鸡汤包 2017-11-06 15:35

@星雨心痕：这个方法好回复赞(0)

kassie 2017-11-07 12:01

@星雨心痕：哈哈，我之前实习的小公司就是，结果后来大家每天早上一起做俯卧撑，说就当锻炼身体了。感觉还是要从制度层面着手，这种惩罚性质的很难坚持，而且我们做人事或者行政的，不是一天来看马戏团表演的吧。回复赞(0)