1、老板想招一个目前是销售总监的人到我们公司做区域经理（岗位比原来的低，候选人接受了）
2、候选人要价22K，公司最多只能给15K
3、提成大概与候选人之前的差不多
4、候选人有资源，入职后可以带来一至两个资深销售
5、候选人与老板曾经是同事（但不熟），老板不方便直接与他谈薪资
6、候选人年龄大概48岁，这方面没什么优势
现在难题是，候选人不愿意降价，公司不愿意再多给钱，毕竟22K是销售总监的价位，老板要我自己想办法把人谈下来，请教各位大神，有什么方法可以谈？还是这根本就是一个不可能完成的任务？
孙膑48278 2017-11-07 23:30 回复 赞(0) 4楼
考虑一下候选人的目前的经济状况,如果候选人目前的本质需求是经济利益,而公司最重要的是业绩，业绩上去了神马都是可以，可以给他15k的薪资+业绩提成，业绩高时更有可能超出22k，也是蛮诱惑人的。公司可以提供学习的平台，有上升的空间，更是重视人才的，学识是更大的财富！
其次若候选人对经济的依赖不会太大,也可以从价值体现那一方出发,候选人有可能追求的是一种价值肯定.
当然具体问题还得看具体情况,不妨两种方法可以结合统一下.
个人还觉得感情牌也许也是不错的出发点.
SuzieZhang 2017-11-08 23:54
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