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绿茵 2017-11-07 15:58 回复 赞(0) 3楼
人该是一根芦苇吧 2017-11-07 15:57 回复 赞(0) 2楼
薪酬数据的选取有问题
1、同公司背景
2、每个岗位序列的需求不同
3、行业分布
4、历史数据
斑驳月影 2017-11-07 15:08 回复 赞(1) 1楼
1、没几个人会认为自己的薪酬是够的,难道你嫌多么?
2、薪酬调查如果直接问你觉得工资够不够高,个人觉得没什么意义,如果能委婉一些,比如问一下生活里各种费用的支出,去考察一下员工的恩格尔系数,或者了解一下现在员工的生活水平,这样反而能得到更真实的一些观点;
3、如果薪酬调查的目的是为了简历激励制度,那应该往发展方向去提问会更好,比如:你觉得通过努力能拿到多少薪酬(奖金)对你来说是很有吸引力的?你觉得在目前的阶段,想要增加薪资收入你会通过怎么样的方式来进行?
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