上扬的嘴角 2017-11-07 17:34 回复 赞(0) 1楼
分析下情况:
1、考什么证,是公司专有需要而考,还是职业资格证书,员工获取公司挂证营业;
2、如果属于前者,员工是义务帮公司考证,那绝对所有费用公司出都是应该的;如果属于第二种,那就是对公司和员工都有好处的,那就把考试费用(考试、吃住行等费用)和服务年限相挂钩,比如
(1)公司因为这个考证花了5000,如果在职不满一年,员工离职时需要赔偿多少。
(2)公司因为这个考证花了5000,公司和员工各出一半,如果在职满2年每满一年退1000元。
比较推荐第二种,当然这个需要考虑总额,员工可以接受程度,第一种员工离职有时候不好收回,你可以两者都综合下。