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三茅网 问答 正文
error 楼主

人事岗位的工资结构

cyt小鸭子 2017-11-10 11:48:11
收藏 6
在公司工作了一段时间了，工资一直是只有固定的底薪，一进来的时候公司只有十来人，现在人数100+，而且整个公司只有我一个人事，于是想老板提出了加薪的要求，希望在底薪的基础上加上正式员工转正提成这一块。但是老板听了之后意思是只给我加个几百块的KPI不打算给我正式员工的转正提成，其实员工全部都是我招进来的，我直接有回相对应的提成不是很正常的事情吗？各位大神，我应该怎么再和老板谈这件事？
  • MsQin945

    MsQin945 2017-11-10 21:51 回复 赞(0) 6楼

    人事还会有提成嘛？这个还真是比较少见，那如果有员工转正后立刻离职了，这个怎么来计算。老板直接给加绩效奖金的做法也是有点道理的
  • Holiday港

    Holiday港 2017-11-10 15:24 回复 赞(0) 5楼

    就算是固定底薪，也得看你的工资水平是多少，如果中上，价格几百块的绩效也是不错了，当然可能跟你的期望不一样；还有一种就是基本底薪+提成，按照招进来的人算数，入职1个月或2个月后才能计算提成的那种，一个50或者多少的，你自己跟老板谈哦
    cyt小鸭子

    cyt小鸭子 2017-11-10 15:55

    @阿喀琉斯92268：我的工资水平不高....因为我们这边是有两家公司的，两家公司的boss是伙伴，然后基本工资结构都是一样的，但是另外一家的公司的底薪和我一样，但是一个员工2个月后转正了有300提成一个人啊 回复 赞(0)
    cyt小鸭子

    cyt小鸭子 2017-11-10 15:56

    @阿喀琉斯92268：另外那家公司的HR...刚刚打漏了 回复 赞(0)
  • wind324523

    wind324523 2017-11-10 15:16 回复 赞(0) 4楼

    几百块的kpi，那是几百？你的心里预期是多少？权衡一下

    cyt小鸭子

    cyt小鸭子 2017-11-10 15:59

    @wind324523：因为我们这边是有两家公司的，两家公司的boss是伙伴，然后基本工资结构都是一样的，但是另外一家公司的HR底薪和我一样，而且一个员工2个月后转正了有300提成一个人啊。 回复 赞(0)
    cyt小鸭子

    cyt小鸭子 2017-11-10 16:00

    @wind324523：按照老板的意思，，KPI最多就400吧 回复 赞(0)
  • 神草国际

    神草国际 2017-11-10 14:00 回复 赞(0) 3楼

    你这样的能力做职介,会有提成的.一般人事是没有提成的

  • Shuちゃん

    Shuちゃん 2017-11-10 14:00 回复 赞(0) 2楼

    有加薪几百块很不错了。

  • 万年大魔王

    万年大魔王 2017-11-10 13:29 回复 赞(0) 1楼

    你去做销售吧，每一笔都有提成。
    momoyaer

    momoyaer 2017-11-25 15:06

    @万年大魔王：这个是真实存在的。在武汉现实就是，招聘专员，或者说大多数的人事专员做的岗位都是这种有提成的招聘专员，我不知道是不是只有武汉有这种情况，真的就像是销售一样。很多人事专员做了一年下来，只会招聘这一模块，根本也接触不到其他模块。很无奈。 回复 赞(0)

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