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琳达goodluck 2017-11-14 17:19 回复 赞(0) 6楼
水依蓝 2017-11-14 17:11 回复 赞(0) 5楼
大库三支笔黄震 2017-11-13 22:30 回复 赞(0) 4楼
Holiday港 2017-11-13 17:08 回复 赞(0) 3楼
这个有点难，因为没有什么证明公司领导真的有约定过涨薪；我只能说如果有证据证明领导答应涨薪而未允现的，可以主张自己的权益，但是如果没有什么证据的，还是算了，不行就走人。以后记得所有的薪资、绩效、福利等都最好要求企业提供书面的证明，这样我们的权益才是真的有保障
上扬的嘴角 2017-11-13 17:04 回复 赞(0) 2楼
没有书面实质性的东西，只能说公司有失诚信。你可以搞清楚这个事情人事经理的上级到底知不知道，是否是当时想留你，人事经理个人允诺。现实有三种选择，第一接受这个事实，不做辩解；第二将此事反馈给更高层级申请加薪，可能同意可能驳回；第三，在第二种的努力之下，觉得这个公司没有诚信，开始寻找新工作，找到后离职。
PS：做人事还是不能瞎允诺，实事求是好。
思思SH 2017-11-14 08:52
M英仔M 2017-11-13 16:55 回复 赞(0) 1楼
具体情况是该员工6月份提出离职，公司挽留并口头协商约定10月份该员工满一年时薪资由7.5K调至8.5K,该员工发现10月薪资公司未按约定支付涨薪，询问过后，公司人事经理表示上级不同意加薪了，反悔了，该员工该如何维护自己的权益！
思思SH 2017-11-14 08:51
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