10月13日离职，请问工资如何计算

川风思秋 2017-11-15 11:19:11

某人为广东人，在广东某公司就职，基本工资2000元，绩效1000元，于2017年10月14日离职。其中10月1-3日、7日加班，9-13日出勤，请问该人10月份工资如何计算？

浪蝶 2017-11-19 11:50 回复赞(0) 5楼

其实@授人以鱼的回复已很详细了，再这类我就不再雷同，自己也曽遇到过类似的问题，人数多，出现的各种休假，加班，病假等问题也多，刚开始有点绕，绕着绕着就绕进去了，后来想明白了，也就绕出来了。关键现捋清楚，不行就一步一步写下来然后照着套就容易多了。
楼主

川风思秋 2017-11-19 09:13 回复赞(0) 4楼

您好，感谢您的解答，很全面也很详细。只是有一个点本人尚未想通：法定节假日已按三倍发放，为何也得发出勤工资？

大库三支笔黄震 2017-11-19 09:34

@川风思秋：法定节假日是带薪假期，视同出勤。三倍工资是法定节假日加班的额外补偿。
劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是"另外支付"，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资。回复赞(0)

景行山野 2017-11-19 22:59

@川风思秋：4倍呀？很多人理解的是一共3倍，似乎有些争议，回复赞(0)
绿茵 2017-11-15 17:23 回复赞(0) 3楼

按实际出勤算
大库三支笔黄震 2017-11-15 12:18 回复赞(0) 2楼

对不起，我把14号理解为当天办理离职手续了，那14号不算为加班，反正原理不变
大库三支笔黄震 2017-11-15 12:13 回复赞(1) 1楼

我的方法是基于“干一天活付一天薪”的原则计算（不考虑绩效工资的变动及与出勤率挂钩的情形，加班基数约定为基本工资2000元），你的出勤情况如下：

1、月工资换算为日工资：3000元/月X12月/261天=137.93元/天；

2、出勤分析：10份法定节假日视同出勤的天数4天，正常出勤天数7天，共计11天；

3、加班分析：法定节假日加班3天，休息日加班没有调休2天；

4、加班基数：2000元/月X12月/261天=91.95元/天；

5、工资计算：

1）出勤工资=11天X137.93元/天=1517.23元；

2）加班工资=3天X91.95元/天X300%+2天X91.95元/天X200%=827.55元+367.8元=1195.35元；

3）待遇工资=0元（没有请病假等情形）。

6、10月份工资=2712.58元。

这是世上最简单可靠的计算工资方法，但人资界85%的人把简单的问题弄成了世界难题。详细分析可参考我写的一篇《以员工一个典型的月度考勤为例，提供一个工资计算最简单实用的办法》总结。

我嘞个去A 2017-11-19 13:06

@授人以鱼：这个好棒！学习了，谢谢分享。回复赞(0)

人力liouhsin 2017-11-19 13:27

@授人以鱼：这么简单！原来算法绕来绕去，被忽悠惨了，谢谢分享回复赞(0)

小幸运星星 2017-11-20 15:41

@授人以鱼：请问一下，加班工资里面367.8元是怎么算出来的，就这个没看懂？回复赞(0)

大库三支笔黄震 2017-11-20 16:59

@兰兰花花：2天休息日加班的工资（其实我多算了一天，我理解为在14号办理离职，其实是13号就办理好了，14号已经离职）回复赞(0)

小幸运星星 2017-11-22 10:46

@授人以鱼：好的，谢谢老师回复赞(0)