如何面试人事总监

高基3838... 2017-11-20 21:24:11

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我是人事专员，我们公司再招人事总监经理，我要去初试，因为刚入职场不知如何去面试初试比较好

大库三支笔黄震 2017-11-21 10:17 热评回复赞(7) 4楼

这是HR圈的“趣事”之一，类似的“趣事”还有不少，如要求一个工资还不会计算的HR去主导企业人力资源体系的建设等等，比较搞笑，但有的HR还当真去干了。

如果我是人事专员（能力特别除外），我会直接跟老板说我是HOLD不住的，可以初步审核一下书面材料的真伪，其它的交给老板去协调吧，否则，真的可能成事不足败事有余，原因就不多说了。

思思SH 2017-11-22 11:25

@授人以鱼：赞同！我也觉得是笑话！回复赞(2)
严寒下的红梅 2023-02-14 09:12 回复赞(0) 16楼

下属面试上司的确是有难度的事，如果没有难度的话，你就不需要面试了，直接就总监了。

作为人事专员，不要去面试他了，只要看一下求职者的基础条件，如果基本条件符合就可以约面试，在与求职者见面的过程中，找几个你老板关注的问题向他请教就可以了。后把你请教问题的答案告知你的老板
吴彦祖内蒙古分祖 2023-02-14 08:31 回复赞(0) 15楼

就问你感兴趣的不懂的，学习学习，都打上来了你听着爽就推荐呗
空白鸽 2023-02-14 08:23 回复赞(2) 14楼

可以问一下这些个问题

1、业务层面：六大模块主的操作深度

2、管理层面：公司规模、管理层级、管理幅度、人员分工

3、价值观方面：职业规划、管理理念、冲突化解

4、稳定性层面：离职原因、家庭情况、薪资期望
美职 2023-02-13 20:44 回复赞(0) 13楼

别说面试。
就说约个时间聊聊，请教一下。
基本信息估计也都知道了，可以就你现在不明白的专业知识请教一下，多聊聊，但是也别问一些太简单的。
然后汇报给老板。
老板觉得不错让其入职了，新来的领导其实对你印象应该也会不错的。
入职不成，后期用心相处，也能成为一个朋友或者老师的。
秉骏哥李志勇 2023-01-12 10:57 回复赞(0) 12楼

就看看基本条件、相关证件证书、讲讲基本经历/与简历一致性如何、听其讲一些故事就好了，然后转下一道面试工序。
飚哥 2023-01-12 10:27 回复赞(0) 11楼

很多高管不喜欢以下面上，确实是这个情况，但是还是要初步把把关的，楼下有提到，你可以初步核实下资料的真实性，然后就基本情况了解下，当然，对未来可能是你上级的这位候选人，你要跟他强调，你是“请教”他这些问题的
波雅 2023-01-12 10:13 回复赞(0) 10楼

可以提前跟面试者解释一下面试流程和你来初面的原因，核对一下基本信息和工作经历，之后抱着学习的心态交流一下工作。
山地欧文 2022-12-06 18:35 回复赞(2) 9楼

既然是初面，就按照正常的流程:核对基本信息，工作经验，了解应聘者性格特征，价值观，沟通双方的要求和期望，了解对方求职意愿，介绍公司情况，做好面试记录。
缪东彪 2022-11-21 15:32 回复赞(2) 8楼

你问的问题，他不一定会答；他说的话，你不一定听得懂。
夏夏katherine 2022-11-21 14:31 回复赞(1) 7楼

本身这个面试流程就是错的，需要调整。
但你作为招聘人员有责任进行初筛，这个初筛的方式不是面对面面试，而是电话面试，在电话里以了解相关背景信息和请教的口吻跟对方聊，比较自然，对方也会配合。