员工工伤认定与赔偿

cuit_m... 2017-11-21 08:57:11

最近公司发生了一起交通事故，员工6点左右在离公司2.5公里左右与社会车辆相撞，交警事故认定为社会车辆负主要责任，员工负次要责任（未按交通信号灯驾驶电瓶车）；现在员工的代理律师提出如下诉求：

一、申请工伤认定，企业也同意

二、想获得交通事故赔偿并且要企业承担全部的工伤赔付。

请问各位大咖，交通事故与工伤事故重叠中，赔偿是否是就高不就低！

维北 2017-11-21 10:29 回复赞(0) 4楼

不是的交通事故赔偿与工伤事故赔偿是两码事不存在就高不就低的情况下班途中合理路线内非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤需要交警的事故认定书作为依据具体的赔偿包括肇事方的赔偿跟工伤的赔偿，但是社保在进行工伤赔付时是会考虑肇事方的赔偿，用人单位在工伤期间如期支付工资即可
一半是海水一半是火焰 2017-11-21 10:14 回复赞(0) 3楼

不知道你们公司是否缴纳了工伤保险，如果缴纳了，赔偿费用，均有工伤保险支付。

既然双方均同意申请工伤，就去申请吧，再以认定的结果来判断后续赔偿责任及数额，所以，你们目前需要做的就是申请工伤，等待认定结果。

至于双重赔偿问题，我和1楼的观念不一样，就医药费等实际发生的费用，由肇事方或者工伤保险基金一方承担即可，采用的是补充赔偿原则，而如果工伤定级，就相关补偿，员工在得到肇事方赔偿后，也可以享受工伤保险待遇。
大库三支笔黄震 2017-11-21 10:05 回复赞(0) 2楼

对于第三方侵权造成的工伤事故，用人单位的赔偿责任承担方面，处理上各地不一，我个人的观点是员工工伤得到法定标准的赔偿后，还要求单位再承担一份工伤赔付，所谓的“双赔”比较扯谈，一个工伤可以发家致富了，对企业不公平。

1、第三方已经承担赔偿责任的，用人单位可以不再支付相关待遇，如浙江、上海、湖北和广东。

2、不论第三方是否已经承担赔偿责任，用人单位的赔偿责任都不能免除，如深圳和苏州。

3、地方完全没有对这类情形出现时的赔偿责任分配问题做出明确规定。

所以题主的问题是“单赔”、“补差”、还是“双赔”？目前只有些零散的规定，存在争议，没有标准答案，这也是工伤可能引发的十五个争议点其中的一个，扯吧，还能怎样？

人力liouhsin 2017-11-21 10:45

@授人以鱼：一看就是专业的回复赞(0)
崔笑维 2017-11-21 09:05 回复赞(0) 1楼

1、按照《工伤保险条例》的规定应该享受的待遇，先由肇事车方面赔付，不足部分再由工伤补足。

2、因为受害人是在工作时间内因为交通事故造成的工伤,应先进行交通伤害赔偿,如果交通赔偿高于工伤保险待遇就按交通赔偿;如果获得的伤害赔偿低于工伤保险待遇,按工伤保险待遇补足差额的部分.

3、只能按一种陪付,就高不就低原则,交通赔偿高就按交通赔偿;工伤赔偿高就按工伤赔偿.或者就交通赔偿里哪一条高于工伤赔偿里同样的一条,也可以就高不就低.