公司原来的合同写的是每天8小时,5天工作制,标准工时,写的是员工实际税前工资,没有划分工资架构,例如:基本工资,绩效工资,补贴等等。现在公司要变更成大小周或6天工作制,并且将工资划分成基本工资,绩效工资,加班工资,补贴等模块。请问要重签合同吗?还是签个补充协议就行?
另外,如果社保按公司当地最低工资标准买的,基本工资也只能保持一致,写为最低工资,对吗?
wind324523 2017-11-21 15:10 回复 赞(0) 1楼
不需要重签合同,另合同工资部分不建议写的那么细,只要保证不低于最低工资标准即可;
公司变更作息时间和合同没有必然联系,依旧是标准工时制,只不过工资结构中需要把加班费辟出来;
第三个,合同写的工资多少社保基数就是多少,都说了合同别写那么细,你不听,哈哈