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各位大神,
再次请教一个实际问题:刚入职这家私营企业,经过近两个月的了解,发现老板以业务为导向,不怎么特别关注内部管理,内部流程、制度的制定、执行均较为乏力,同时老板个人与员工也颇有矛盾(期望员工多为公司考虑,但同时又在薪酬、福利等方面舍不得),目前公司唯一一个老员工也走向了对立面,整个公司气氛极为古怪,有山雨欲来、大厦将倾的感觉。
请教:有无方法扭转此种局面,有什么好的建议让老板、员工都能站在对方角度、立场上考虑问题,以达到和谐统一向前的公司文化。
无比感谢
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绿茵 2017-11-22 17:05 回复 赞(0) 7楼
黑夜里的眼睛 2017-11-22 10:08 回复 赞(0) 6楼
找个机会和老板好好聊聊,如果聊的通就开始进行内部规范管理。
如果聊不通,那只有借这现在的这股风暗地里期盼公司来一场动荡,然后破而立之。不过那时候估计你也不在了吧。
孙膑97015 2017-11-22 11:16
孙膑97015 2017-11-21 16:01 回复 赞(0) 5楼
思思SH 2017-11-22 11:32
枫_飘雪 2017-11-21 15:00 回复 赞(0) 4楼
新雅小筑 2017-11-21 13:54 回复 赞(0) 3楼
最坏的情况就是全员辞职,老板还是老板重新招人就是了。你们员工也很奇怪,既然各种不满为什么还在这里上班,既然上班拿着老板的钱还要与老板对立。送给你一句毒鸡汤:要么忍要么滚。
缓解气氛可以组织团建、新招部门领导、调整绩效工资等
思思SH 2017-11-22 11:30
万年大魔王 2017-11-21 13:16 回复 赞(0) 2楼
努力奋斗中的小鸟 2017-11-21 15:11
努力奋斗中的小鸟 2017-11-21 15:12
思思SH 2017-11-21 13:03 回复 赞(0) 1楼
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
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