大公司的平台重要还是小公司的职位重要

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  孙膑97015 2017-11-22 11:18 回复 赞(0) 1楼

  个人觉得，如果有机会，就先去大公司，学习规范管理、流程等等，积累一点经验，然后觉得成熟后再去小公司，做到独挡一方。
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  大库三支笔黄震 2017-11-25 15:49 回复 赞(0) 11楼

  如果真的想脱胎换骨，就做销售吧，去掉“内勤”两字
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  yams 2017-11-25 14:57 回复 赞(1) 10楼

  如果你真要在人力资源领域沉淀，首先你看看大公司的HRD，一般都是高学历，高情商，科班出身，大公司背景，职业发展稳定，人力资源也只有做到这个级别才算有所成就，在普通的小公司，缺乏系统的学习和成长，即使自己负责全盘的工作，时间久了很难再有突破，个人建议，可以选择从猎头做起，不要小看这些猎头公司，一年下来，沟通能力，思维能力，抗压能力都会有很大的提升。在这个前提下，跟甲方的HR多联系，后期再转型到甲方去负责招聘模块，熟悉工作之后，可以跟领导申请调岗，工作之余，多看些人力资源相关的书籍，去报名考一个人力资源规划师的证书，有时候不需要考虑得太长远的，当你把第一步做好，做到极致，第二步自然而然就清晰了。
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  susususuli 2017-11-24 09:23 回复 赞(0) 9楼

  1、猎头的话可以让你先接触招聘。基本以后想从事人事就是偏招聘方向的，现在很多公司招聘都是单独做的了，从招聘做起扩散到人事也是比较容易，但是其他模块肯定没那么熟练。如果要做猎头要找一家好的猎头公司，那样会有正规的培训。沉淀一两年去甲方做招聘薪资也可以，甲方招聘也比较喜欢招猎头。

  2、如果去大公司做销售内勤基本就是做内勤的了。除非公司内部调岗，这种机会比较渺茫。做个一两年转人事又要重头开始。但是可以往内勤发展，毕竟大公司平台在，哪个岗位都有发展前景的。只是看上升空间。

  3、去小公司做人事。目前已经错过校招了，大公司没经验社招基本还不会招聘，小公司可以学习做全盘~但是除非学习能力很强，不然以后也是在小公司做全盘。

  其实选择哪个还是看自己对自己的期望。
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  嘉妍 2017-11-23 10:58 回复 赞(0) 8楼

  建议可以从猎头开始学习。
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  五小七 2017-11-22 16:22 回复 赞(0) 7楼

  大公司有大公司的优势，小公司有小公司的特点

  首先大公司的任何一个岗位都非常的明确，没人负责自己的工作，而小公司对岗位没有明确的职责，领导让干啥就干啥

  优缺点

  大公司优点，以后离职了出去找工作好找。大公司的名声必经摆在那里

  小公司优点，虽然领导让干啥就干啥，但是自己接触的事情多，处理的事情多，对自己是一个好的锻炼

  大公司缺点，对自己的发展不如像小公司那样的全面

  小公司缺点，以后打算离职了真心不好找工作。
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  花落倾城 2017-11-22 12:47 回复 赞(0) 6楼

  还是去大公司学习以下规范的流程，小公司真心不好弄
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  万年大魔王 2017-11-22 12:27 回复 赞(0) 5楼

  3个不同的行业岗位，看得出你是挺乱的。销售内勤类似文员，地产公司文员可替代性强的一笔，说学东西，还不如做房产销售，起码在学的同时说不定还有高薪。猎头，就是销售，但是行业比较窄，是一个要深耕的岗位，积累很重要，从头做起，起码熬3年吧。人事工作范围就比较广了，你自己定位在小公司，也就是说目前你个人能力是有所欠缺的，一片空白踏入这个行业，而且还是从小公司做起，10年都不一定能熬出头。综合分析，还是做猎头，在同样投入精力的情况下，产出可能高一点。当然，这只是根据你自己说的这三个方向分析。

  

  脱胎换骨的火龙果17112210 2017-11-22 13:13

  @万年大魔王：今年刚毕业，本来面的是大公司的人力岗，都告诉我面试通过了，后来又说没有编制，销售内勤愿不愿意做。但本人还是更想在人力资源方向发展，奈何秋招高峰期已过，之前明明有几家不错的公司也因为这家公司给拒了。
  
  目前处于待业状态，想尽快找到工作，只有小公司的人力资源专员和普通公司的猎头。 回复 赞(0)

  

  万年大魔王 2017-11-22 13:39

  @脱胎换骨的火龙果17112210：我很费解，你到底想干嘛？如果说你铁了心想从事人力资源工作，那怎么还会考虑内勤和猎头呢？你刚毕业没有工作经验，是什么动机让你铁了心从事人力资源工作？待业想尽快找到工作如果是生活所迫，哪还有什么选择的余地？在我眼里，你是一个谜，充满了矛盾的谜。建议你自己先客观厘清一下现有的条件，真要有的选，我选择躺着收钱。 回复 赞(0)

  

  脱胎换骨的火龙果17112210 2017-11-22 14:10

  @万年大魔王：之前有5个月的工作经验，个人原因辞了。
  
  选择猎头是因为和人力资源有相关性，以后还可以往这方向发展，销售内勤则是我刚才和您说的，公司比较大，但是编制满了，让我去做内勤的事情。 回复 赞(0)

  

  脱胎换骨的火龙果17112210 2017-11-22 14:17

  @万年大魔王：大公司说也会接触一点人力的工作，让我多考虑一下，而且平台和工资毕竟也在那里。只是未来的发展晋升就很不好说了 回复 赞(0)

  

  万年大魔王 2017-11-22 14:24

  @脱胎换骨的火龙果17112210：猎头和人力资源相关性很低，核心能力的需求也不一样的，既然你想做人力资源，何必舍近求远？虽然不知为什么你铁了心要干人力资源，那么3个选项也只有一个小公司专员可以选，去那里在自己加强业余时间的学习咯，还是这句话，自己根据自己的实际情况，你作为一个刚毕业的学生，可以选择的余地没有你想象中那么大。 回复 赞(0)
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  种伍个太阳 2017-11-22 11:46 回复 赞(0) 4楼

  看你处于什么阶段，个人还是倾向大公司的，小公司都是说的好听，什么发展空间了，全盘工作了，其实很多往往是照葫芦画瓢，不伦不类，要不就是各种纯事务性的工作，提升的空间不会很大，对于真正人资工作和技能的掌握很有限，尤其是你还一定经验没有，不如不要先考虑薪酬，多看看公司人资体系的情况，去一个人资体系健全，管理完善的公司，对发展会更好
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  alice520 2017-11-22 11:35 回复 赞(0) 3楼

  我已经在小公司做几年了，深刻的认识到应该先去大公司见识一下，小公司也就是一些事务性工作，什么都不规范，短时间内可能学到点东西，但是竞争力有限；如果先去大公司学习然后再去小公司，竞争力会强很多，而且专业程度更高，对职业生涯更有帮助，这只是个人看法而已。
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  思思SH 2017-11-22 11:19 回复 赞(0) 2楼

  哪个薪资高就去哪个

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