公司员工小额贷款未按期偿还,贷款公司找不到员工本人,就打公司办公及同事电话,各种骚扰电话、花式催收、威胁谩骂。
1.请问公司在未开具任何的证明的前提下是否承担什么连带责任?
2.请问公司假如为该员工开具过在职证明或者收入证明,应承担责任吗?
3.请问公司在开具在职证明和收入证明时,应注意哪些问题?
4.如何避免这种情况的发生,对这样的员工该如何管理?可否在员工手册中说明,例如:不得利用公司电话借贷,造成公司正常工作受到影响者算重大违纪,予以开除。
一半是海水一半是火焰 2017-11-23 10:22 回复 赞(0) 1楼
1楼基本回答清楚了楼主的问题。
如果公司不存在虚开收入证明,对于员工自己贷款行为不承担任何责任,小额贷找到公司,不是因为公司负有法律责任,而是他的催收方式之一。
对于他们的骚扰,公司接到电话后挂断就可以,或者告诉他们,如果他们继续骚扰,你们报警或者到相关部门举报他们暴力催收、骚扰等行为。
他们拿到的公司电话,不一定就是员工提供的,可能是小额贷自己弄到的,所以,不得利用公司电话借贷,不一定有效,而将这种行为认为员工严重违纪,也有待商榷。