员工在工作时间突发心脏病，单位负担医疗费用吗？

尤拉猫 2017-11-27 13:42:11

单位有个厨师，在工作中突发心脏病住院治疗，后期单位看他有病就给辞退了，单位没有给上养老保险和公积金，也没有支付劳动法规定的加班费，请问如果仲裁，医疗费怎么办？

大库三支笔黄震 2017-11-27 17:14 回复赞(0) 7楼

这个问题好难回答，太难了。

就事情本身来说非常简单，但在一个劳动关系并不稳定的企业或行业，平时员工拿到了约定的工资就OK了，什么社保、公积金、劳动关系、劳动法基准待遇等等去他妈的不去考虑，但遇到了题主说的一些变故就秋后算账，就来讨说法了，实际上也是为自己制造难题。
Benjamin11195 2017-11-27 15:49 回复赞(0) 6楼

上班时间，分为正常上班时间和加班时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并不尽相同。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。我国《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”第十五条规定“职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。” 通常情况下，我们看员工受伤或发病是否属于工伤，应看其是否是在工作时间、工作场所，因工作原因而受到伤害，即工伤的认定应符合《工伤保险条例》第十四条关于认定工伤的三个要件。
Benjamin11195 2017-11-27 15:47 回复赞(0) 5楼

依据《工伤保险条例》第十五条，在工作中发病，属于工伤

一半是海水一半是火焰 2017-11-27 16:09

@Benjamin11195：怎么理解“因工作原因而受到伤害”，突发心脏病是否属于受到的事故伤害？回复赞(0)

sullivan2007 2017-11-27 17:42

@一半是海水一半是火焰：如果工作不是导致心脏病发生的直接原因是不算工伤的，但是你得提供他之前就已经患有心脏病的证明。回复赞(0)

一半是海水一半是火焰 2017-11-28 09:01

@sullivan2007：就是说如果公司或社保局不能举证，员工之前患有心脏病的话，那么，就应当认定为工伤，是这样吗？
有这样的生效判决或者法律条文支持吗，或者社保局的相关政策文件，我得学习下，这与我之前的认知严重冲突啊！回复赞(0)
一半是海水一半是火焰 2017-11-27 15:16 回复赞(0) 4楼

说几个问题：

1.在工作中发病，不属于工伤，公司一般不承担责任，按照法律规定支付病假工资、计算医疗期等常规操作即可，也不需要支付医疗费，员工可以走医保。但是问题是你们没有给缴纳医保，所以，如果员工主张，公司要承担医疗费中应当由医保支付的部分。

2.未交医保和公积金，劳动仲裁不予受理，可以劳动监察和公积金中心举报，让相关部门行使行政执法权，但如果是如第1条所说，要求享受社保待遇，则是劳动仲裁的受理范围。

3.如果前面回复所讲，你们的辞退是否涉嫌违法解除，以及加班费问题，如果仲裁，都有赔偿的可能，以及未休年假的补偿。
崔笑维 2017-11-27 14:00 回复赞(0) 2楼

如果仲裁你们就很难受了，没事通过他以前的同事多关心一下，了解动态
绿茵 2017-11-27 13:54 回复赞(0) 1楼

不要等到仲裁，多关心，给些补贴，不要常想着打官司，打官司费力、费时、费钱。