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大库三支笔黄震 2017-11-27 17:41 回复 赞(0) 2楼
1、即使降薪也不要在转正后立刻执行。
2、如果顶格约定了试用期再延迟期限,即使是双方协商一致的情形也存在一个比较小的风险,延长后不得再以不符合录用条件来解除。
3、试用期内不满意,个人观点是趁早好说好散,过了这个节点后,员工就占主动地位了,我都怀疑这名员工对劳动法是自学成才的,当心中计。
4、试用期过后一段时间再考虑降薪吧,这是一个技术性的工作,几句话说不清,我们经常拿一两个要点来分析,多关注,你会找到答案的 。
FFFAAAN 2017-11-27 17:58
sullivan2007 2017-11-27 17:38 回复 赞(0) 1楼
FFFAAAN 2017-11-27 17:56
人力专业知识第17章考点梳理
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