纳兰恨水 2017-12-02 10:37
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1楼
可以持续解决你这个问题的办法就是 新员工入职以后头半年可以住公司宿舍,算福利,半年以后如没有新人有宿舍需求,可以持续住,如果有,必须给新员工 现在这个问题,你只需要找老板沟通,让老板做个选择题,首先和老板明确已经和在住的员工沟通过几次了,员工都不同意,你建议根据公司制度,强制执行,然后把我之前说的制度优化和老板说一下。其次和老板强调一下强制执行后,在住的几个女生可能有人事异动风险,你会做好提前储备工作。 以上方案是不增加公司成本的情况下的做法。 如果公司可以改变一下员工福利政策的话,看是否可以从补贴角度解决此问题。 和老板沟通一定要把公司利益顶在前面,之后再说的可能存在的风险,老板自己就会评估了。