Sandy黄 2017-12-04 22:49 回复 赞(0) 3楼
一、招聘的风险可以分为以下几类:
1、诚信风险:候选人的真实身份、学历、经历、经验等;
2、胜任力风险:候选人的能力是否与公司岗位所需相匹配;
3、成本风险:细分为资金成本、时间成本、机会成本;
4、法律风险:候选人是否与上一家解除劳动合同、候选人是否与上一家公司签订竞业协议、培训协议、候选人是否有不良记录等。
二、候选人的背调可以从以上几方面核实、了解候选人的情况,达到背调的效果。
1、诚信方面:联系了解以往几家公司的工作经历、确认候选人的真实身份、到学信网等渠道确认其学历等;
2、胜任力方面:与候选人以往上级、同级、下级以及HR了解候选人以往的工作内容、擅长领域、非专业领域等,探究候选人的真实实力;
3、法律方面:一是与其以往公司取得联系了解是否正式解除劳动关系、是否签订协议,通过政府网站等渠道了解其是否存在不良的记录。
三、背调注意事项
1、注意候选人提供的证明人的有效性(要明确候选人提供的证明人的角色:HR/直接上级/同事;同时不要单纯指联系候选人提供的证明人,还要通过其他的方式联系候选人提供所在公司的HR/直接上级/同事);
2、在背调时要注意与人沟通的方式方法(比如不同行业、不同地区的HR或者对应不同性质的证明人要采取合适对方的沟通方式);同时要懂得拆分问题,详细了解候选人的情况。