如何做好背调？

张飞0013... 2017-12-04 11:20:12

如何高效率的背调，才能帮助我们为公司招聘到一位品学兼优的合格人才？

蚁垤仙人 2017-12-04 13:07 回复赞(0) 2楼

中低核心岗位背景调查:时间(发放offerr后，后半周，下午三点之后)；询问人(至少两人，人事与部门领导)；调查表(提前准备好问题及后续记录以做对比核实)。背调的要求是信息对称性，并要提前告知员工需要做背调，并让员工在被背景调查表上签字，
Sandy黄 2017-12-04 22:55 回复赞(1) 4楼

怎么找不到刚刚码了十几分钟的答案了

明明看到已经提交了的
Sandy黄 2017-12-04 22:49 回复赞(0) 3楼

一、招聘的风险可以分为以下几类：

1、诚信风险：候选人的真实身份、学历、经历、经验等；

2、胜任力风险：候选人的能力是否与公司岗位所需相匹配；

3、成本风险：细分为资金成本、时间成本、机会成本；

4、法律风险：候选人是否与上一家解除劳动合同、候选人是否与上一家公司签订竞业协议、培训协议、候选人是否有不良记录等。

二、候选人的背调可以从以上几方面核实、了解候选人的情况，达到背调的效果。

1、诚信方面：联系了解以往几家公司的工作经历、确认候选人的真实身份、到学信网等渠道确认其学历等；

2、胜任力方面：与候选人以往上级、同级、下级以及HR了解候选人以往的工作内容、擅长领域、非专业领域等，探究候选人的真实实力；

3、法律方面：一是与其以往公司取得联系了解是否正式解除劳动关系、是否签订协议，通过政府网站等渠道了解其是否存在不良的记录。

三、背调注意事项

1、注意候选人提供的证明人的有效性（要明确候选人提供的证明人的角色：HR/直接上级/同事；同时不要单纯指联系候选人提供的证明人，还要通过其他的方式联系候选人提供所在公司的HR/直接上级/同事）；

2、在背调时要注意与人沟通的方式方法（比如不同行业、不同地区的HR或者对应不同性质的证明人要采取合适对方的沟通方式）；同时要懂得拆分问题，详细了解候选人的情况。

张飞00134 2017-12-06 08:49

@Sandy黄：谢谢你的回答！很受用谢谢！回复赞(0)
绿茵 2017-12-04 11:52 回复赞(0) 1楼

核实应聘者的工作经历，虽然在应聘者过来的时候填写的职位申请表中，有要求填写证明人的联系方式，但是很多时候，可以从网上或者114电话中，查询应聘者所在公司的人事部电话，然后打电话过去核实相关情况，毕竟应聘者很多时候填写的证明人电话都是手机，而且不能确认这个证明人就是这家公司的员工，但是通过固定电话核实的，绝对是真实的。通过学信网进行学历证的验证。背调的时间要把握好，如果员工还没有离职，你就打电话过去进行背调，那么肯定得到的信息是不公正的。