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公司不肯签劳动合同,不交五险,领导们甚至支持这种行为怎么办

我在一家刚成立的教育培训公司工作,负责招聘,面试跟初期员工入职培训,自己本身是实习生,没注意到劳动合同的事,这两天常被问及劳动合同跟五险一金的事,发现公司根本就不签也不交,向领导反映了这件事没想到领导支持这件事,咋办呀?求大神支个招!拜托拜托!
  • 蚁垤仙人

    蚁垤仙人 2017-12-05 08:35 回复 赞(0) 3楼

    公司领导的想法应该是减低人工成本吧,但是公司这样做事不合法合规的,同时也是漏洞很大的,如果员工保存相应证据去当地劳动局仲裁的话,1、要补缴入职后的社保;2、一个月内不签订劳动的,需赔偿双倍工资,最长12月,并补签劳动合同。作为人事人员,你需要将这些漏洞和后患告知领导,让其知悉。
  • 史瑞克71227

    史瑞克71227 2017-12-05 10:40 回复 赞(0) 7楼

    实习要签实习合同,可以不交五险一金,但合同一定要签啊。

    劳动合同是包含(试用期+转正)的,试用期就要开始交五险

  • 万年大魔王

    万年大魔王 2017-12-05 09:32 回复 赞(0) 6楼

    当然是赶紧换一家公司。
  • Holiday港

    Holiday港 2017-12-05 09:05 回复 赞(0) 5楼

    劳动合同是必须要签的,五险一金的话按照规定也是要交的。但是有些员工不要求交社保的,我们领导也同意。没办法,领导最大。你就跟好好跟领导谈谈,把不签劳动合同以及不缴纳五险的危害讲给领导听,最好是有实例说明,有劳动仲裁的案例最好了。讲完之后没有用也不怪你了。同时,我也同意不签合同不交社保的公司太不正规了,如果可以,可以骑驴找马
  • Charlie37258

    Charlie37258 2017-12-05 08:40 回复 赞(0) 4楼

    直接去当地劳动局告,直接搞定。这种公司劝你离开。
  • 复兴之路

    复兴之路 2017-12-05 08:33 回复 赞(0) 2楼

    弄个签合同的名单找老板签批,若不批,责任不在你身上,至少你作为了,省的将来有劳动纠纷,拿你做替罪的。

    同时考虑下一家了,此地不宜久留。

  • 冒泡1123

    冒泡1123 2017-12-05 08:17 回复 赞(0) 1楼

    如果有员工来主张维护这件事,同时取到各方面的佐证,那么这个公司会有两种情况:

    1、会准备跑路

    2、会死的很难堪

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