我现在在4S店做人事专员,来公司半年左右。公司人事和行政是合在一起的,经理也是一位刚刚上任不久的据说在事业单位离职的50岁老女人。我除了每个月做考勤之外,就是负责招聘。4S店的人员流动性比较大,主要是销售和修车两块。前几天售后有几个学徒工离职,售后经理着急要人,每天不停的催着招人。我的领导也是每天催着我,我和领导说,我会尽力搜索简历,但是现在处于年底,人员不太好招,而且工资太低(学徒工每月只有600元的工资),两个网站(智联和前程)针对钣金、喷漆等岗位的简历不是很多,可不可以和58合作,领导拒绝了。只要结果,不要过程。我能想到的渠道都已经做了,人才市场、微企聘、网站搜索,我觉得我已经尽力了,实在不知道怎么办好?
是我抱怨的太多了么?还是我专业性不够?到底怎么能把招聘做好?实在招部上来人员该怎么办呢???????