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三茅网问答正文

招聘权归属

伏风go 2017-12-05 10:43:12

公司属于典型的销售型公司。目前规模较小。公司招聘需求主要是外勤即销售人员。之前的招聘权掌握在人资手中。但是业务部门认为人资不懂业务，经过角逐，经老板决定招聘权由业务部门掌控，人资部门只负责入职流程的管理。自从业务部门掌握招聘权后，销售人员流失率较大，平均服务时间不超过2个月。请问各位大牛，招聘权应如何分配才能降低人员流失率？

娜比酱 2017-12-05 12:58 回复赞(0) 5楼

一般都是人事部门负责初审，用人部门负责技术或者销售技巧，这样候选人也会觉得比较重视！
金万两95694 2017-12-05 11:28 回复赞(0) 4楼

人资部可以在员工关系和企业文化上做做功夫
万年大魔王 2017-12-05 11:25 回复赞(0) 3楼

你要争权，打人员流失这张牌并不怎么好，就算全由你来负责招聘，他业务这边2个月搞走一个销售还不简单？只能说你失去老板信任，已经失了先机，现在只能被动防御，做好支持工作，等待业务部门招聘遇到困难后再协调接手，毕竟大家都是给老板打工的，谁能解决问题老板就信谁咯。
玲子83 2017-12-05 11:21 回复赞(0) 2楼

同意一楼所说的，团结才是力量这句话都很适合企业内部使用，业务部门要写清楚岗位职责，你们才好能更好招聘进行初步筛选，有了把握后让业务部去复试，这样你们两个部门共同完成，有问题共同开会讨论，便于提高工作效率...
傻笑的cici 2017-12-05 11:10 回复赞(0) 1楼

完全可以两个部门共同进行，协作招聘，人资按照销售需求将人员约入公司，进行初步面试，合格者再由销售部进行复试，入职后可以进行培训增加互动性，做好新员工跟进工作，现在销售都不好招，有时间讨论谁负责，倒不如赶紧把人员配备完善

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