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George13966 2017-12-08 18:55 回复 赞(2) 11楼
史瑞克62502 2017-12-08 21:21 回复 赞(2) 12楼
妙无音16809 2017-12-08 18:07 回复 赞(2) 10楼
学无止境乎 2017-12-06 16:36 回复 赞(3) 9楼
赶紧补合同吧。没有签合同超过1个月，是要付双倍工资的。。。
后面再根据试用期不合格表现和“浑水摸鱼”的不胜任证据，老员工开除需要支付些赔偿金
Shuちゃん 2017-12-06 16:19 回复 赞(1) 8楼
大库三支笔黄震 2017-12-06 15:25 回复 赞(2) 7楼
古怪的山楂17010219 2017-12-06 15:15 回复 赞(0) 6楼
ccli333 2017-12-06 14:55 回复 赞(1) 5楼
绿茵 2017-12-06 14:48 回复 赞(0) 4楼
Tinna1102 2017-12-06 13:55 回复 赞(0) 3楼
主要还是多沟通进行劝退，另外对于试用期的员工一般是以不符合录用条件的理由辞退比较多，比如客服岗位，一般是会对服务态度有要求的，要是服务态度不好，受投诉之类的，就可以以此为依据辞退了。以上个人看法，仅供参考哈~
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人力专业知识第17章考点梳理
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