离职后，被起诉

厄里斯110... 2017-12-07 16:48:12

大家好~

入职半年，离职后他起诉了1.在职期间没签劳动合同。2.加班费没按1.5倍计算。3.辞退没有补偿金。请问大神们要怎么做呢？？？

持盾者 2018-01-15 11:26 回复赞(0) 10楼

1.公司问题

2.看对方举证

3.看是辞退还是自动离职
鬼子又进村 2018-01-12 16:38 回复赞(0) 9楼

如果是有离职申请单的，不怕3

劳动合同这个，可以灵活处理

加班费这个，用制度来保护公司

回答完毕
FKBIT 2017-12-08 10:05 回复赞(0) 8楼

你们违法了当然会被起诉：在职期间没签劳动合同，这个肯定是赔定了，2，加班费要求员工举证加班，这个他没有考勤记录很能举证，你们只要拿出之前考勤确认表证明没有加班就行，3，辞退没有补偿金，这个要看当时是什么情况离职的，是否有员工提出的离职申请？
ljh222 2017-12-08 09:57 回复赞(0) 7楼

1、你们现在要做的事就是证明当初该员工为什么没有签订劳动合同，是否属于临时工，临时工的协定里面加班费是可以不按照法定1.5倍计算的，辞退的原因要是属于重大违纪的辞退是没有补偿金的。

2、该员工的离职手续是否办理清楚，所有手续上由本人签字确认，如果有另当别论。

如果以上条件该员工都没有，你们属于责任方，失误在你们人事部门，公司应当承担该责任，要同劳动部门的协调员协商解决。
bob1111 2017-12-08 09:53 回复赞(0) 6楼

个人表示，离职时的一个书面解除劳动关系协议就解决了
悠漫 2017-12-08 09:42 回复赞(0) 5楼

找证据：

1.这名员工是否有在公司工作的文字、影音记录；

2.看员工申请加班的过程是否符合公司的加班规定；员工是否有可以证明自己加班的证据；同一岗位其他员工是否也加班；

3.辞退原因是什么？是否有明确的纸质文件通告员工被辞退；员工的日常表现如何，是否有相关证据。

在我们这边，如果员工因为这些原因之一告到仲裁，一般仲裁都会酌情要求公司支付一部分资金作为补偿，最好提前与仲裁员沟通下，看看员工都准备了什么证据，然后和领导商量一下赔偿的上下限。

剩下要做的就是完善制度了。
JonyR 2017-12-07 17:46 回复赞(0) 4楼

大问题，最好的方式协商解决，完善公司漏洞，协商不成，谁主张谁举证，前提是证据要充分。
111921 2017-12-07 17:35 回复赞(0) 3楼

为什么不签合同呢
蚁垤仙人 2017-12-07 17:28 回复赞(0) 2楼

关于工资、劳动合同的起诉，公司具有举证责任，因此现看他起诉的是否是合法。如果有证据可以一一推翻，只要有证据，仲裁会驳回员工的诉求的。如果没有证据和公司确实存在相应漏洞和不合法合规的，可与员工协商解除。另完善公司漏洞，避免后续此类事情的发生。
广HR那些事 2017-12-07 17:16 回复赞(0) 1楼

是事实不？

协商一致，撤诉，完善公司漏洞。

不是事实，个案。

找足证据，拖个时间，请个律师，来来来，继续...

最主要，证据/老板意愿/HR的角色认知..