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员工旷工二年是否可以解除劳动关系?

kimiya 2017-12-07 21:02:12

员工曾某自2013年10月入职，并于2014年12月发生工伤（定级八级工伤），自2015年04月起就不来上班；公司于2015年04月底发通知要求曾某回公司上班，但未果。曾某劳动合同于2015年05月到期，由于人事人员工作失误，没有及时停保。

但之后于2016年02月公司以“自动离职”为由办停曾某的社保。2016年03月曾某申请劳动仲裁，仲裁内容：1、要求判定曾某与公司2015年05月至2016年02月存在劳动关系；2、判定公司以非法解除劳动关系办停社保，要求公司支付社保赔偿；3、要求公司支付2015年05月至2016年02月未签署《劳动合同》期间2倍工资。

公司在接到仲裁书后，及时为曾某续缴上了社保。

劳动仲裁判决：1、根据《劳动合同法》第十四条判定曾某与公司2015年05月至2016年02月存在劳动关系；2、公司持续为曾某缴纳社保，所以不支持诉求；3、由于曾某于2015年05月至2016年02月期间未提供劳动力，所以不支持诉求；

曾某接到判决书后，不服不断上诉人民法院。直到今年10月曾某与公司的劳动关系才算基本尘埃落定。法院维持劳动仲裁判决。

由于公司至今都一直为曾某缴纳社保未曾间断过，并且曾某自2015年04月至今都未到公司上班。在法院判决下来后公司有电话联系曾某要求其回公司上班，曾某以工资低为由拒绝回公司上班，也以没空为由推脱回公司办理离职事项，电话有录音。之前有考虑过以“严重违反公司劳动纪律为由”解除劳动关系，由于当时发给曾某的《员工手册》在制定时没有举行过职工代表大会，所以放弃以违反劳动纪律为由解除劳动关系。现请问公司应当怎么解除劳动关系办停社保？公司解除劳动关系是否需要支付曾某补偿金？

蚁垤仙人 2017-12-09 10:43 回复赞(0) 8楼

200来号人，又两年没有上班，还交了社保。疑问：社保个人承担部分是怎么扣除的？合同到期了为什么未续合同？公司辞退员工程序是如何操作的？看来贵公司在人员管理和制度上是有待加强的。
大库三支笔黄震 2017-12-09 10:13 回复赞(0) 7楼

你这个问题我看到伤心，一时说不出话来。
天坑 2017-12-09 10:07 回复赞(0) 6楼

旷工两年是个奇迹，这段时间他有没有其他工作，有的话反告他哦，你们财务，或者上面领导都不核算有关钱的这块吧，有必要制度重新订制了。
绿茵 2017-12-08 17:14 回复赞(0) 5楼

没有这事吧，2年不上班还有交社保，公司太有钱了。
JonyR 2017-12-08 14:05 回复赞(0) 4楼

你们规模多大，怎么这么大的工作失误，都没人发觉吗？以后这类似的事情的处理文件多以邮政EMS的形式发送至该员工身份证地址，比如你说的通知，包括楼下说的返岗通知书和解除劳动合同的通知书。

kimiya 2017-12-09 05:03

@JonyR：两百来号人，但一人多岗。15年04月就没来上班，在16年2月时发现未停社保，当下有立即办理停社保手续并按“自动离职”处理。但后来律师要求把社保续上，这一续上就续到现在。问律师现在应该怎么解除劳动关系停社保，律师一直没有给答复…… 回复赞(0)
nevugu 2017-12-08 13:18 回复赞(0) 3楼

返岗通知书，不回来再除解除劳动合同通知书
广HR那些事 2017-12-08 11:08 回复赞(0) 2楼

感觉像案例作业..由于公司至今都一直为曾某缴纳社保未曾间断过，并且曾某自2015年04月至今都未到公司上班。

可以

返岗通知书，另外结合工伤等其他因素。

把现有制度公告栏公示，执行制度旷工解除标准，保留证据。
春风不化雨 2017-12-08 09:14 回复赞(0) 1楼

可以解除，但程序必须合法。