前一段时间，群里在讨论HR转行。但，今天我想咨询一下，由其他工作转做HR的问题。请各位帮我想想怎么回复。
有同事咨询了我这样一个问题。他朋友是部队的转业干部。在部队考了一级人力资源管理师证书。现在想去做HR。我听了他讲的，总结出来有这样几个问题：1，虽然在部队管人，但部队和地方不一样，尤其是人资这方面，他没有地方的工作经历；2、年龄已经40；3、理论水平高，实操能力较弱。他问我，他朋友应该从什么岗位开始？
我有点犹豫，如果说从HR专员开始，先熟悉业务，但年龄是不是有点大？如果说是直接当HR经理，经验能不能胜任？
我现在不知道怎么回复。
各位，有遇到类似的问题的么？帮我出个招。看看怎样是对人家最为有帮助的回复。谢谢。
万年大魔王 2017-12-08 12:53 回复 赞(0) 3楼
出去应聘，要看优势，要看竞争力，40岁、没有社会工作经验、只学过理论，这都是劣势。那优势是什么？部队干部，有管理经验、有部队人脉。请问HR能发挥这些优势么？只能吃到劣势。这样分析下来，转业去做HR不是一个很好的选择。根据优势来看，我觉得像户外拓展行业，野外旅游行业这一类的会比较适合你的朋友。
0Hank0 2017-12-08 11:47 回复 赞(0) 1楼
谈谈个人的看法吧。在部队考了一级人力资源管理师，属于高级证书，如果是自己一直学习考的那种，那么他的理论知识应该有一定的积累，所欠缺的就是企业内部人力资源管理的实战了，可以找中小企业的主管或经理岗，通过一段时间的适应，如果觉得能做，那就没问题。HR专员是太基础的东西，太大年纪的去做，一个是会挫伤自信，另外起点低的话如果没有好机遇那就是没法往上的了。部队出身40岁，对于人际关系应该做的一般（混的好出来还能找不到好工作？当然，混的差早也就出来了）。对于为人处世没太大问题。一般公司的人事行政岗可以去做，多跟下面的了解下怎么操作的就是了。
一个渴望成为HR总监的人 2017-12-08 12:01
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