George13966 2017-12-08 19:11 回复 赞(0) 1楼
大库三支笔黄震 2017-12-08 23:26 回复 赞(0) 3楼
恕我直言，贵单位在这件事的处理上就像你写的这篇短文，不够干净利落，一个病假问题被员工牵着鼻子走，时间长了，员工自学又没成才，倒懂不懂的，反过来给单位惹麻烦。
1、对于病假员工，单位是要从关爱员工的角度维护她的病休权，但也要求员工遵循诚信原则，并设置红线，特别是对病假存在合理怀疑的，更要通过合适的“设置制度障碍”或复查等措施，应对一部分的违规休病假。
2、员工主动提出离职，本来是一个非常好的机会，不知道担心什么，协商一致，只有不存在显失公平、重大误解或欺诈胁迫的情形，解除劳动合同没任何风险，当然，员工要凭离职证明领失业金，单位提供不失证明有配合员工骗保的嫌疑，但合法操作并不难。
3、患病职工如果在医疗期内劳动合同延期终止，即使到了法定退休年龄，单位单方终止劳动关系存在风险。
4、员工提出了怎样的仲裁申请，你没有说清楚，单位没有违法解除，买了社保，不存在拖欠病假工资问题，我看不出员工的主张是什么，甚至感到这么员工有些莫名其妙，可能她高看了自己的权益，作为单位，应该占主动性，你领了仲裁通知函再说。
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