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踏踏同学 2023-01-05 10:24 回复 赞(0) 6楼
这个需要你们公司从自身的角度出发去和市场上同类型的竞争对手比较以后得出的答案。
很多东西都可以成为引导的点,比如说今年的发展战略、薪资待遇、特色福利、人文关怀、企业文化、行事风格、团队成员、领导风格、培训发展、公司市场位置等等这些都是可以谈的,只是一点,谈这些的时候,你们需要自己提炼,你们的优势是什么,多谈优势,少谈劣势。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-01-06 08:45 回复 赞(0) 9楼
前提是你们公司确实很不错,不用刻意推销的,陈述事实即可
Bin-go 2023-01-05 17:16 回复 赞(0) 8楼
可以在行业发展,公司背景、业务市场潜力、企业发展文化等诸多方面进行沟通,主要是在面试中发掘员工的需求点,有的放矢,如果真的对员工比较感兴趣,那么在面试的时候可以了解员工的关注点,喜欢薪酬的可以突出公司岗位的薪酬回报,看重发展的可以从公司的发展规划入手,因人而异,放大公司的优势。
叶治国 2023-01-05 11:25 回复 赞(0) 7楼
面试时可以先了解一下求职者重点看重哪 一点,如果公司刚好在这一方面能满足,那就可以在这一方面多说一点。
波雅 2023-01-05 09:30 回复 赞(0) 5楼
年轻的希望能在公司得到提升,学到技能;稍大点的想赚更多的钱。可以从公司晋升范围、人性化福利制度、业务范围、公司文化等介绍给面试者。
秉骏哥李志勇 2023-01-04 16:48 回复 赞(0) 4楼
硬件、软件、规划、管理者人性化管理、清晰晋升通道等。
wxf0114 2023-01-04 15:36 回复 赞(0) 3楼
一般从公司的企业文化,薪酬福利待遇,工作氛围等方面可以简单的表述下,通常这些比较直接的方式会给应聘者印象深刻,毕竟面试的时候最在意的是福利待遇。。
缪东彪 2023-01-04 15:24 回复 赞(0) 2楼
介绍公司时,比如产品、企业文化、公司福利、老板特质时,就是一种推销。
Sandy黄 2017-12-10 08:48 回复 赞(0) 1楼
1、公司招聘流程要正规、专业,面试官要提前做好准备、要专业;
2、先了解候选人的期望,将候选人的期望与公司的条件做对比,在候选人期望的方面着重介绍说明公司可以提供的机会;
3、可以画饼,但要基于公司的实际条件,而且画的饼不能与公司的情况差距太大。
诸葛无雪78965 2017-12-11 15:00
Sandy黄 2017-12-13 09:26
人力专业知识第17章考点梳理
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【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
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