VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

工作不被认可,感觉怪怪的,迷茫中。。。。

封心小妞 2017-12-13 16:22:12

我在一家业务公司做人事,刚来3个月左右,人事工作已经从事了2年多了,上一份工作因为生宝宝离职。。。。

现在开始说主题,公司除了我还有一个老板,10多个业务员,以前根本没有人事岗位,本来面试的时候,要我做招聘,后期人事管理方面,因为听说要扩大规模,薪资时间还比较合适,所以来这家公司入职,打算一展拳脚,好好发挥人事作用,可是后来慢慢发现。老板根本没打算扩大公司,我来的时候公司只有7个人做销售,现在销售面试人员很多,但是稳定的只有4个人。。。老板不太用心培养。来新人多的时候他会各种挑剔辞退新人,我的转正工资也被私自扣减了,说了一堆我能力问题造成的人员招不上。。不只是自己工作不被认可,他对我也是很不信任,我做什么事情他都会防备,特别喜欢猜忌别人,总感觉别人要撬掉他的公司,比如集体聚餐订下餐厅,他要亲自去看,再订。。   诸如此类事情很多,估计他后期让我做人事管理也肯定不会放手,各种干预的。。。再就是因为有个来的时间较早的员工总是背地给他打小报告,,他很信任,有事总是跟她讲,可能是我觉得人事本身就是协调老板和员工关系的,没必要总是跑到老板面前,背后说些这样那样小事,只要工作关系融洽就好。。人事工作时间不长,小白一枚,迷茫迷茫再迷茫。。。。。想问下大家这种情况是我本身工作问题,还是我应该换份工作了?

  • 1051250461

    1051250461 2017-12-26 11:42 回复 赞(0) 13楼

    招人我第一看的就是人品,入职公司,第一看的就是老板的魅力,人格。。。我觉得你该换工作了
  • 爱喝茶的狮子

    爱喝茶的狮子 2017-12-26 10:57 回复 赞(0) 12楼

    现在很多中小型企业的老板都有这种病症。

    很多老板只是因为各种原因有钱了就当上了老板,但仅仅是有钱而已,根本不知道老板应该是什么样的,应该具备什么。认为自己有钱了就唯天下独大,什么都是对的。没有学习,没有眼界,没有胸怀。

    现在很多企业老板除了有钱,有时候还真没有员工素质高,能力强,胸怀广。

    所以跟着这样的老板没什么可发展的,越早离开越好。

  • 雷神1987521

    雷神1987521 2017-12-18 11:49 回复 赞(0) 11楼

    年度公司基本上是i总结加制定明年目标等工作,现在跳槽所更能未新公司明年发展打下基础
  • 成功到天天吃海底捞

    成功到天天吃海底捞 2017-12-15 14:41 回复 赞(0) 10楼

    不换工作还等着过年吗
    封心小妞

    封心小妞 2017-12-15 16:07

    @成功到天天吃海底捞:谢谢 ,不过离职当然是要 等年后 回复 赞(0)
    木子muzi

    木子muzi 2017-12-18 17:10

    @封心小妞:有年终奖吗?没有为啥要等年后 回复 赞(0)
  • 不要拦我我要买课

    不要拦我我要买课 2017-12-15 12:04 回复 赞(0) 9楼

    来三茅这么多天,这个大概是我回答的第一个问题,因为我前几天也在迷茫,也想离职,作为一个人事,可以被千夫所指,但不能不被领导信任,我给你的建议如下:

    一,好好的想一想,现在这家公司能给你什么,如学习的机会,相对高的薪资待遇,还是企业的氛围让你感觉很舒服?自己在心里衡量,你留下来到底值不值;

    二、和老板好好的聊聊,把你现在的一些问题和他聊聊,听听他的想法,有些事情不如咱们想象的那么复杂。

    三、如果准备离职,就等待年后,找一个规模大一些的公司,望你职业生涯一帆风顺

    封心小妞

    封心小妞 2017-12-15 16:11

    @俄琉斯29051:谢谢你的关注和建议,问答里面得到大家的建议,心里踏实多了 回复 赞(0)
  • 鬼子又进村

    鬼子又进村 2017-12-14 17:28 回复 赞(0) 8楼

    年后再换吧,现在找工作,唉

    我三年了,还在找啊

    封心小妞

    封心小妞 2017-12-15 16:11

    @鬼子又进村:谢谢你的 建议,问答里面得到大家的建议,心里踏实多了 回复 赞(0)
  • 绿茵

    绿茵 2017-12-14 17:13 回复 赞(0) 7楼

    就评转正后工资扣减就不该再合作,这种说话不算数的老板人品有问题,建议还是不合作的好
    封心小妞

    封心小妞 2017-12-15 16:13

    @绿茵:嗯,我觉得也是,太不靠谱了。现在公司规模不扩大,他以前自己招聘,招人很慢。我都怀疑招聘满员以后,他会过河拆桥 回复 赞(0)
  • 潇逍

    潇逍 2017-12-14 14:35 回复 赞(0) 6楼

    我之前也遇到这样的老板,口号都是空的其实主要原因是资金问题,小公司都这样无法改变现实,建议年后寻找新的机会
    封心小妞

    封心小妞 2017-12-14 14:41

    @HelloKitty56588:我们公司挺赚钱,所以老板很猜忌,总觉得都要撬他公司。目前老板重视业务,不注重人事后勤工作。谢谢建议 回复 赞(0)
    绿茵

    绿茵 2017-12-14 17:16

    @封心小妞:我们也只有6个业务员,我觉得做的很好,人员比较稳定,我就做些后勤服务的工作,老板没有嫌弃 回复 赞(0)
  • 种伍个太阳

    种伍个太阳 2017-12-14 08:57 回复 赞(0) 5楼

    小公司老板都这样,他们口中说的发展和管理,就是个口号,喊喊就过了,老板自身高度和专业度不够,公司架构也不匹配,没什么发展,至于信任问题,要么你投其所好,要么就是靠时间。靠成老员工会有所改善,但也肯定不如投其所好效果好,可能建议不专业,但这就是小公司的现况,改变肯定不是一个人事可以解决的了的
    封心小妞

    封心小妞 2017-12-14 10:38

    @种伍个太阳:嗯嗯,打算换家正规一些的公司继续学习了,现在这种情况根本提升不了自己,谢谢你的建议 回复 赞(0)
  • nevugu

    nevugu 2017-12-14 08:50 回复 赞(0) 4楼

    换吧,我之前遇到的老板和你一样,只不过没扣减我工资,员工都被他骂跑,谁都不信任,公司买各种原料全是员工自己垫钱再报销,报销时还不愿意给付,还要问员工有没有买贵,正常的信息都不员工讲,总认为公司的信息都是机密,导致销售经理本来谈了大单子,因为老板给的信息不准确最后落败。我看不到希望,提离职了,现在已经重新入职了,听同事们说我走了后老板脾气变好一些了,我这么老实的人都被他欺负走了,他大概良心发现了,但这也是一时的,一个人从骨子里爱猜忌,不是谁能改变得了的。
    封心小妞

    封心小妞 2017-12-14 10:36

    @nevugu:是挺像的,办公用品要么老板自己买,要么我垫钱。。。呵呵嘴里总说用人不疑,疑人不用,,真的只是个口号。。 回复 赞(0)

12下一页跳到确定

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
岗位绩效工资意思是什么
8小时前    通用技能
表型数据是什么意思
8小时前    通用技能
岗位奖金意思是什么
8小时前    通用技能
数据量pb是什么意思
8小时前    通用技能
岗位晋升是什么意思
8小时前    通用技能
数据蒸馏是什么意思
8小时前    通用技能
岗位类别专技是什么意思
8小时前    通用技能
岗位联动是什么意思
8小时前    通用技能
岗位描述是什么意思
8小时前    通用技能
数据镜像是什么意思
8小时前    通用技能
岗位排名是什么意思
8小时前    通用技能
数据财政是什么意思
8小时前    通用技能
岗位聘书是什么意思
8小时前    通用技能
精准数据是什么意思
8小时前    通用技能
岗位倾斜是什么意思
8小时前    通用技能
分类数据是什么意思
8小时前    通用技能
岗位权限是什么意思
8小时前    通用技能
岗位缺口是什么意思
8小时前    通用技能
数据汇聚什么意思
8小时前    通用技能
岗位认定是什么意思
8小时前    通用技能
数据mapping是什么意思
8小时前    通用技能
岗位认证是什么意思
8小时前    通用技能
数据对齐意思是什么
8小时前    通用技能
岗位实习是什么意思
8小时前    通用技能
数据体量是什么意思
8小时前    通用技能
岗位适应度是什么意思
8小时前    通用技能
数据来源是什么意思
8小时前    通用技能
岗位数量是什么意思
8小时前    通用技能
数据追溯是什么意思
8小时前    通用技能
岗位双选是什么意思
8小时前    通用技能
数据落标是什么意思
8小时前    通用技能
岗位特征是什么意思
8小时前    通用技能
数据对接什么意思
8小时前    通用技能
源数据是什么意思
8小时前    通用技能
岗位推介会是什么意思
8小时前    通用技能
数据量级是什么意思
8小时前    通用技能
岗位脱产是什么意思
8小时前    通用技能
网格数据是什么意思
8小时前    通用技能
岗位外包是什么意思
8小时前    通用技能
岗位系数是什么意思
8小时前    通用技能
数据校正是什么意思
8小时前    通用技能
coa数据是什么意思
8小时前    通用技能
岗位写实是什么意思
8小时前    通用技能
bom数据是什么意思啊
8小时前    通用技能
岗位薪资是什么意思
8小时前    通用技能
基础数据是什么意思
8小时前    通用技能
岗位性质指的是什么
8小时前    通用技能
定性数据是什么意思
8小时前    通用技能
岗位学历指的是什么
8小时前    通用技能
大数据技术和大数据应用的区别
8小时前    通用技能
岗位职责中amp是什么意思
8小时前    通用技能
数据采购是什么意思
8小时前    通用技能
高强度工作是什么意思
8小时前    通用技能
数据加速什么意思
8小时前    通用技能
高危职业是什么意思
8小时前    通用技能
ppi数据是什么意思
8小时前    通用技能
高校毕业生岗位是指应届生吗
8小时前    通用技能
数据位是什么意思
8小时前    通用技能
个案工作是什么意思
8小时前    通用技能
纵向数据是什么意思
8小时前    通用技能
个人业绩是什么意思
8小时前    通用技能
数据流向什么意思
8小时前    通用技能
个人职业年金是什么意思
8小时前    通用技能
数据实体是什么意思
8小时前    通用技能
个体工作是什么意思
8小时前    通用技能
测序数据量是什么意思
8小时前    通用技能
各项规章制度是什么意思
8小时前    通用技能
数据检索是什么意思
8小时前    通用技能
跟进工作是什么意思
8小时前    通用技能
数据回写是什么意思
8小时前    通用技能
工厂pc职位是什么意思
8小时前    通用技能
dsm数据是什么意思
8小时前    通用技能
工伤和工作中受伤有什么区别
8小时前    通用技能
工伤中上班途中如何定义
8小时前    通用技能
数据贸易是什么意思
8小时前    通用技能
工时制意思是什么
8小时前    通用技能
数据处理者的定义
8小时前    通用技能
工薪岗位是什么意思
8小时前    通用技能
idc数据是什么意思
8小时前    通用技能
工作11116是什么意思
8小时前    通用技能
数据关联是什么意思
8小时前    通用技能
工作855是什么意思
8小时前    通用技能
云计算大数据是什么意思
8小时前    通用技能
工作888是什么意思
8小时前    通用技能
数据出海是什么意思
8小时前    通用技能
工作base是什么意思
8小时前    通用技能
数据回显是什么意思
8小时前    通用技能
工作bf是什么意思啊
8小时前    通用技能
数据沉淀什么意思
8小时前    通用技能
工作gap期是什么意思
9小时前    通用技能
还原数据是什么意思
9小时前    通用技能
工作jd是什么意思
9小时前    通用技能
ai大数据是什么意思
9小时前    通用技能
工作op是什么意思
9小时前    通用技能
工作ot是什么意思
9小时前    通用技能
数据资产化的意义
9小时前    通用技能
工作sop是什么意思
9小时前    通用技能
数据api接口是什么意思
9小时前    通用技能
工作安排是什么意思
9小时前    通用技能
cass方格网数据意思
9小时前    通用技能
直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

直播中 263

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

09-24 19:30 85

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 299

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了