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员工入职当天迟到原因能看出什么

huaer1... 2017-12-14 09:48:12

公司新招了一位销售总监，候选人有10年左右销售经验，属于销售行业的老兵。我们发放offer当天他连公司都没来，就直接去拜访客户了；但是来公司报道当天，本来说好的九点半到公司报道。结果九点半没见到人，我电话他，他说之前offer没看，没想到要准备这么多东西，很多东西都没找全，要好好找一找，要晚点儿来公司报道。

那么问题来了：虽然这个印象不好，但是还是希望通过这件小事情让大家帮忙判断一下我应该怎样客观的去看待这件事情

缪东彪 2024-01-07 15:12 回复赞(0) 12楼

一开始就减分，没有给大家留下好印象。推测性格马虎、大大咧咧，做事不细心。如果没去客户处，那更是不诚实，做销售是大忌。
陶朱公51537 2017-12-14 12:10 回复赞(0) 11楼

这种情况听奇葩的。这种行为态度，已经反应出此人不重视这个机会，对于规章制度也不少遵守。这样的人招进来一方面会对下面的团队也会造成不良影响。另一方面，之后他也很难配合人事或者其他方面规定的工作，是个不好搞定的人。

不过作为HR，如果HR在公司的地位一般，只是职能服务，最好是先把情况跟部门反馈，先看部门的反应。也把人事的意见和这种情况对之后工作的可能的影响跟部门说明，让部门来做决定。如果HR在公司的地位比较重要，有影响力，就直接pass这个人吧，不过也要跟部门说明缘由。并尽快推荐新的候选人。
天坑 2017-12-14 11:29 回复赞(0) 10楼

看你自己的定位，如果你有决定权，可以考虑不要了，基本的尊重都没了，如果不是你可以决定的，你只需自己笔记记录下，建议每个新进员工你都登记下个人的看法，了解，日后和他们的工作对比，可以审视自己的看人能力，是对自己的一种成长。很多东西不能看一时的表现，当然还是要看实际情况的，换我是不爽了，哈哈。
Farmer仲丹 2017-12-14 11:17 回复赞(0) 9楼

至少可以说明，他不重视这个机会，你且看他的稳定性就对了
大库三支笔黄震 2017-12-14 11:14 回复赞(0) 8楼

招聘的是销售总监，算得上公司的高层，如果我来主导招聘的话，80%会PASS，我不想引狼入室，这不是小事情，你的顾虑体现了HR的细心与责任感，点赞。
绿茵 2017-12-14 11:04 回复赞(0) 7楼

管太多了
一厘米 2017-12-14 10:50 回复赞(0) 6楼

想的太多，容易掉头发。
金乌西斜 2017-12-14 10:31 回复赞(0) 5楼

你怎么看待，都没什么意义吧
水洛菲霜 2017-12-14 10:20 回复赞(0) 4楼

闲操萝卜淡操心
Sandy黄 2017-12-14 10:06 回复赞(0) 3楼

一、新公司，应该报道而没来报道，直接见客户，这个要查证是否真的见了客户。如果销售总监单独去见的客户，这销售总监的做法也太异常了；

二、约好报道的时间没来报道，说是没有认真看需要准备的资料，这不应该是一个销售总监应有的做法。

综合以上：这人要么就是造假，要么就是太不当公司是一回事了；要么就是突破我的思维的东西。

当然，以上仅是通过你提供的信息来判断，个人想法。