拾月秋 2017-12-15 15:45 回复 赞(0) 7楼
拾月秋 2017-12-15 15:43 回复 赞(0) 6楼
两面管理。
1.找男员工谈话，一个个谈，让其注意工作态度，行为举止。如果有过分的行为将会采取点名批评，处罚等一系列措施。
谈话的时候，一定要注意态度和谈话的环境，可以先礼貌性的提醒一下，如果屡教不改，再采取进一步措施。
谈话可以是人力资源单独谈话，也可以让其部门经理谈话。或者2个部门相结合。
2.找女员工谈话。男员工谈话，女员工也接招。先了解女员工的心理。有些年轻的女孩非常喜欢男人献殷勤的，爱占便宜，或者喜欢利用男人。也有可能是女员工碍于面子，没有拒绝。先了解她的心理对症下药。
111921 2017-12-15 15:07 回复 赞(0) 5楼
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