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流光容易把人抛 2017-12-22 14:05 回复 赞(0) 16楼
羽化成仙 2017-12-27 16:03 回复 赞(0) 18楼
jasimy 2017-12-22 15:05 回复 赞(0) 17楼
梦里戏外 2017-12-22 13:54 回复 赞(0) 15楼
人力资源管理,永远是两方面考虑,企业和员工个人。
1、了解一下同地区同行业你们的薪酬区间处在什么位置,25分位?50分位?75分位?还是更高。。。
2、看下公司是否需要适当普调薪资,或考虑个别调整;
3、员工离职仅仅是因为薪资,如果公司层面无法改变,并且无更好的岗位调换,从客观层面出发。让员工自行选择,但还是要做好必要的沟通。
墨家高月05270 2017-12-19 17:15 回复 赞(0) 14楼
广HR那些事 2017-12-19 16:39 回复 赞(0) 13楼
涨薪到留住他,不然免开尊口..
都成年人了,别画饼充饥。
FKBIT 2017-12-19 16:10 回复 赞(0) 12楼
玉衣居士 2017-12-19 10:45 回复 赞(0) 10楼
举几个例子
离职一年,找不到工作又回来了
离职一年,创业失败,又回来了
离职一年,穷游一年,钱花光了,又回来了
离职一年,回老家结婚,结果发现老公是重婚,又回来了
离职一年,跳槽去了一家工资翻倍的公司,欠薪6个月,又回来了
等等
演绎一下嘛
反正大家也都是说不用指导了,你多试试也没有啥损失
一厘米 2017-12-19 10:33 回复 赞(0) 9楼
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