在一个80人的企业中做人事行政工作了三年多，刚来的时候是应聘行政专员的，部门中还有一个部长专管人事工作，我主要负责行政方面，结果半年之后部长辞职了，老板将人事行政工作全部都让我一个人来作，也没没打算招人的意思，当时我也没啥选择，就接手了这些工作。但是老板没有跟我提工资，也没给我升职。我仍然只是个行政专员的职务，履行的是管理部长的职责。
这样一做就将近三年，工资待遇还是跟单位销售内勤和出纳是一个级别。今年跟老板提过一次待遇问题，当时他大发雷霆，觉得是办公室人员有双休日，没资格提工资（我们车间工人是没有固定休息日的），叫嚣着要取消办公室人员的双休日。当时我也不想因为我个人提个工资就使办公室全体人员失去休息日，此事也就不了了之了。
最近老板又单独给我发了微信，内容是个职场伪鸡汤：“生活中常听人报怨工资少，但是你是否意识到自身的问是？高薪的条件你具备多少？下面罗列了十四条：忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、感恩等等吧。”感觉这个微信的针对性很强，我感觉这次是真的没办法再在这个公司继续下去了。对于这份工作我已做到尽力和问心无愧，但是想到要辞职还是心中有些纠结，毕意已经做了三年半的企业，业务都熟练了，换一家还要从头再来。
君生不俊生 2017-12-18 16:12 回复 赞(0) 1楼
你不是做了3年的人事行政吗？怎么会不知道，有所谓的固定工时，超过固定工时是需要支付加班费的，而且是加倍的，老板说取消就取消，你确定你做了3年的人事
至于要不要继续，我本来想说人事行政是通的，经验比什么都重要，但是一个双休日让我觉得你是不是有不足呢，
阿德墨托斯23917 2017-12-20 11:20
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