各位老师,我司现有一员工,因为工作出错及返工出货的事,不知道是上级没交代好还是他个人的问题,因为返工件到他手里的时候还有半个多小时下班,那天刚好电梯有问题,他找好上机加工的东西时就到下班时间了,他上级说要他把那件工件上机,他说要下班了,留给对班的人处理。然后他的上级没说什么就走了,他到钟也下班了,当天那件工件没出货成功。第二天的时候他的领导们说他没完成上级交给他的任务,他说上级没交代清楚,要是他说清楚要马上出货的话,他肯定是要做完才下班的。接着他领导及领导的领导就给他下了放10天假的口头通知;过了2天知道放假有底薪没有加班费又临时通知他马上回来上班,上22天/月,8H/天,这些上班时间是搞所有的卫生。又发邮件通知行政部,说那员工已经不适合在生产部任职了,要退回行政部,要行政部安排搞卫生(全厂的卫生)的工作给他。
我想请教各位老师,这种作法是合法合理的吗?这种情况要如何处理?请各位老师赐教。
谢谢!