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10月14日 2017-12-21 11:02 回复 赞(0) 1楼
大库三支笔黄震 2017-12-21 11:15 回复 赞(0) 2楼
好心的HR往往心疼老板，要点赞的。
高新技术公司，人才是第一生产力，特别是对于研发人员，总体来说，管理上偏向于“弱管理、自驱动”，着重结果，过程宽松一点吧，对他们的加班申请原则上予以信任，研发人员花心思蹭加班费的可能性不大，或先宽后紧，发现不正常再加强管理。
为了降低加班费的成本，也有一些技术上的措施，加班费计算基数可以约定的话就用较低的标准，还可以申请特殊工时。
对这些牛X的人，传统的绩效考核不太好使，可以考虑导入合伙人制或股权激励的新方法，我们经常有这方面的经验分享，可以关注。
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