七棵松 2017-12-26 09:01 回复 赞(0) 2楼
先找病根，才能对症下药
病根怎么找，从招聘数据的分析中去找。
因为招聘数据反映一切问题，比如：
招聘渠道的简历投递量，可以诊断出招聘渠道维护环节的问题
招聘录用比，可以反映出面试环节、薪酬环节的问题。
离职率、离职面谈记录可以反映出企业内部管理存在的一些问题。
招人难、招人难，招聘主管不能只把眼睛定在发广告、发广告、邀约人、邀约人方面。这解决不了根本性的问题。
因为，你招不到人，根本原因不在于别人不知道你的招聘信息，而在于别人不愿意来你的公司。
招聘的根本任务是通过招聘数据推动企业内部管理优化，提升企业雇主品牌魅力。
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