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公司现有23人,六个部门(财务、综合、市场、工程、商务、技术),每个部门三四个人,各部门经理主要由总经理评价,部门内的员工主要其部门经理评价,但是,因为部门经理对本部门的人员评价分值比例较高,但各部门经理的打分标准和要求不一样,导致整体分值得分排列不均衡。好说话的部门经理同部门的员工排名就靠前。这个问题不知道如何解决,请各位大神们帮忙出出主意!谢谢!
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金乌西斜 2017-12-26 16:36 回复 赞(0) 2楼
夏天喝杯茶 2017-12-26 16:15 回复 赞(0) 1楼
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
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09-24 19:30 93
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根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助