关于产假过了职员还未回来上班的问题

四毛1994 2017-12-26 15:08:12

公司有位职员产假到10月18号就到期了，到现在12月还未回来，领导的意思是如果这个月月底前还没回来上班就当对方自离了，对方也知道这个事情。想请问下如果没回来，我给一份解聘书，上面该写的缘由是什么？然后还有哪些事情得注意？感谢各位！

wsmln1215 2017-12-26 15:25 回复赞(0) 1楼

都两个月了早干嘛了，当初就应该发邮件，快递通知书，按照公司管理制度规定譬如连续旷工三天公司有权解除劳动合同之类的条款吧，（具体看你们公司原文怎么写的）只要把所有你通知过她的证书留存好，包括快递单号物流信息，邮件，短信微信之类的，就可以避免很多解除劳动合同可能会涉及的法律问题。

四毛1994 2017-12-26 16:36

@wsmln1215：明白了，谢谢你！回复赞(0)
天坑 2017-12-27 11:08 回复赞(0) 6楼

快递上岗通知书，拍照确认，到期自己默认收到，不管到否。电话咨询做好录音，多次无答复默认自离。按制度旷工处理，产假工资补全就好，离职证明书拍照快递，到时无回复也默认收到
四茅毛 2017-12-26 17:20 回复赞(0) 5楼

其实我也不是很专业，哈哈，发表下个人意见，不知道该职员扎起产假结束后有没有申请办理请假手续，如没有任何报备，可以当做是自离，如果有请假报备，此岗位的工作肯定是需要安排其他人做的，可以以调岗的方式安排；不过对于哺乳期的职员是弱势群体，最好提前沟通下。

四毛1994 2017-12-26 17:27

@美人制造：是的，是请假到12月15号，之后联系了几次，都是咨询对方啥时候到岗，但对方一直也没有给回复。如果回来了就省事，但是也做好不回来的提前准备。回复赞(0)
一半是海水一半是火焰 2017-12-26 16:20 回复赞(0) 4楼

因为涉及三期员工，处理要谨慎，建议先沟通吧，同时下一份上岗通知书，并和她们部门领导沟通下，贸然下解聘通知，并不合适。

如果下达上岗通知仍不上班，以旷工解除没有问题，要经过工会程序，并送达相关手续。

法律上并无自离的说法，如果现在就想解除劳动关系，也可以现在就下达解除手续，以旷工严重违纪为由解除合同。

还有，你们的产假符合法律规定吗，按照当地的计划生育条例，核实下，你们的产假天数是否正确。

四毛1994 2017-12-26 16:37

@一半是海水一半是火焰：明白，产假天数是正确的，我到新公司也是一个多月，接触到这事就去了解了情况的。回复赞(0)

四毛1994 2017-12-26 16:37

@一半是海水一半是火焰：谢谢你！回复赞(0)
冷霓裳95165 2017-12-26 16:10 回复赞(0) 3楼

这个涉及到员工关系的三期用工，貌似会有催岗通知，邮件+EMS信函，催岗仍未到岗按旷工处理。

四毛1994 2017-12-26 16:36

@冷霓裳95165：明白了，谢谢你！回复赞(0)
绿茵 2017-12-26 15:48 回复赞(0) 2楼

不来上班没有请假，按旷工处理，严重违反公司规章制度，开除

四毛1994 2017-12-26 15:57

@绿茵：明白了，谢谢你！回复赞(0)