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试用期员工怀孕

crysta... 2017-12-27 16:40:12
试用期员工怀孕了,本职岗位工作强度比较大,如果员工不肯降薪调岗,这种情况应该也不能不给她转正吧?怎么处理比较好呢?
  • 明先生

    明先生 2017-12-27 23:17 回复 赞(0) 6楼

    试用期需进行考核,考核合格后才能转正

  • 天坑

    天坑 2017-12-27 22:38 回复 赞(0) 5楼

    是刚刚怀孕还是早就怀孕,不同操作
  • 大库三支笔黄震

    大库三支笔黄震 2017-12-27 18:52 回复 赞(0) 4楼

    如果不想用,就别提“怀孕”一事,直接以“试用期不符合录用条件”解除,怎么操作,讲了无数遍了,再不会老板要罚HR立正
  • enix2m7m

    enix2m7m 2017-12-27 17:28 回复 赞(0) 3楼

    动之以理,晓之以情,劝她一切以孩子为重。

    让其主动辞职是最好的。

    可以联系她家人看看,他们是什么态度。最好是长辈,劝她辞职。

  • 羽化成仙

    羽化成仙 2017-12-27 16:49 回复 赞(0) 2楼

    不管怎么做,风险都很大;三期员工挺麻烦的,可以咨询一下专业律师。
  • 饭兜

    饭兜 2017-12-27 16:44 回复 赞(0) 1楼

    怀孕的员工属于三期员工,但还在试用期的有试用期的考核,如经考核得出目前她的状态确有影响到工作,那就延长转正期限。不建议在这时候给她转正。或者可以与她协商调整相对轻松的岗位。而她目前岗位的工作交又其他同事负责以免耽误工作进度

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