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秉骏哥李志勇 2023-02-09 15:12 回复 赞(0) 5楼
书,始终是别人站到不同角度来写的,并不一定完全适合不同的读者。
所以,任何书,参考价值都是有限的。还得在实际工作中来磨练和提升,离开“动手”,看再多的书,能力都难以得到提升,顶多成为“空想家”。
空白鸽 2023-02-09 14:55 回复 赞(0) 4楼
OKR
高情商HR 的底层逻辑
任康磊的人力资源类书籍
严寒下的红梅 2023-02-07 12:20 回复 赞(0) 3楼
比较全面点的《HR硬实力》《HR软实力》
劳资关系《HR怎样辞人》
美业老常 2023-02-06 13:56 回复 赞(0) 2楼
按模块读书,付出多,效果不好,有案例也是局限性太强。
一定要看,可以推荐你《华为人力资源管理》。
如果就想读几本好书,推荐你弗恩海姆的《你不得不知的50个管理忠告》,虽然过去十多年了,故事的参考性还是很强,值得一看。
冯仑的《野蛮生长》也绝对值得一看,虽然时间也很长了,但是作者的思维灵活,站的角度够高,对你想学的东西可能会有启发
苟着发展 2023-02-06 10:52 回复 赞(0) 1楼
劳资关系:人力资源管理-从新手到总监。个人觉得还不错,很多实际案例,虽然很多是需要根据实际情况再考量的,但是可以提供一些思路。
薪酬和绩效:也在学习。《薪酬管理》- 从入门到提高,《管理手记-人力资源经理是怎么做薪酬管理的》
共同学习,希望能有所帮助。
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