请教下各位，有类似的情况，大家是怎么处理的。小公司，人数少，所以也没有任何的制度来规范。一般我们公司是双休的，在这个基础上比如遇见天气不好，或者客户那边放假，也就跟着带薪放假，按常理来说既时带薪放假，没上班的工资应该做减项，然后再补贴里面作为福利体现，一年下来，旅游，天气不好，其他等，带薪假算下来最少有20天（不包含年假10天）。
请假，基本都是先请假后补单，然后也没有任何签字的单据来确认当月的考勤，也无打卡之类的，规定上班时间1天6个小时。每天迟到的常事。
作为一个出纳、采购兼行政，每到算工资，我真的是头大，而且一直这样恶性循环下午，很难管理，大家有什么好办法吗？
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