1、培训招聘需求、任职资格等岗位说明书的内容，尤其是目前招聘中岗位，要求会背，一问到目前需要招聘的哪个岗位可以熟练的说出要求、薪酬等基本信息；这个不熟练，打电话预约面试人员一被问就蒙了；
2、有条件的话带着她们去实际招聘的岗位现场去看看，去宿舍、食堂去看看，自己看到的更容易理解。
3、安排简历筛选、电话预约、简历填写等基础的事情开始熟悉工作，当然筛选后的简历目前需要你把把关。
4、按照招聘的需求部门给予分工，比如一个人负责销售，一个负责人力+财务+行政，要工作量平衡。
5、带着她们参加面试，负责面试场地等组织工作。
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