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公司为控制人工成本,要进行职能部门的人员优化了,公司涉及行业很多,但以服务行业为主,可以说是三个班子一套人马。职能人员要裁员优化,我要做的方案无非是想原因,想方法,想后路。所以一开始还是回到了人员定编这件事上来。
我调查过各部门各岗位的工作饱和度,但收集上来的都是说自己工作已经饱和的,部门领导也认可。上网查了很多资料,有别的定编方法,但是说到的行业比例法中,我实在没法确定什么样的比例是合适的。所以只能来求教各位!!不胜感激!
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i小妖 2018-01-08 09:45 回复 赞(0) 1楼
不知道你的工作饱和度调查是怎么做的。
我的建议是做工作流程梳理。某个部门,有多少工作流程,每个流程每日每月会进行多少次。这样才能看出工作是否真的饱和。
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