单休，如何规避法律风险？

小王同学 2018-01-08 16:58:01

【遇到的情况】

公司单休，每天8:30-12:00,13:00-17:30。按照这样算，每个周的工作时间是6*8=48小时。已经违反了劳动法“每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时”的规定。

【网上找到的规避办法】

办法1：把工资拆分出一部分作为加班工资。目前该岗位的工资构成：基本工资2000+岗位工资1000+绩效工资1000+加班工资500.

办法2：申请综合工时制。

【我的疑问】

1、如果在标准工时制下，把工资拆分，加班不足工资的200%，未有效规避法律风险，如果发生劳动争议，是否会要求公司补齐加班费？

加班费为：（基本工资2000+岗位工资1000+绩效工资1000）/22（计薪天数）*4（加班天数）=727.28，这样计算对吗？

2、如果在月综合工时制下。月工作时间是20.83*8=166.64小时,则延长的工作时间是26天*8-166.64=41.36小时。

一是延长工作时间超过了36小时。

二是加班费的计算，(基本工资2000+岗位工资1000+绩效工资1000)/26（计薪天数）*4（加班天数）=615.38，这样计算对吗？

那么大家在实际工作中是如何规避的呢？

小小小小菜鸟1 2018-01-09 16:49 回复赞(0) 7楼

看到这种上班时间，我想问下，你公司招人好招？

小王同学 2018-01-10 09:54

@小小小小菜鸟1：迷之微笑，不过附近的公司都是单休。时间差不多。回复赞(1)
圆ECHR 2018-01-12 01:37 回复赞(0) 10楼

可以约定加班基数，只要制度中约定基数，加班费就影响不大，并且可以缩短制度中每天的上班时间，工作量还是那么多员工干不完自己就自觉加点干了

小王同学 2018-01-13 09:45

@圆ECHR：嗯。你说的这个方法了解了。谢谢！回复赞(0)
永远的战士 2018-01-11 14:42 回复赞(0) 9楼

1.可以把工资结构中的“岗位工资”再降低，2.可以一天只上7.5小时，或把午休时间延长1小时，

小王同学 2018-01-13 09:49

@永远的战士：我那天看完2楼黄老师的建议，和你的想法一样。谢谢！回复赞(0)
无法翻覆的时光 2018-01-11 14:05 回复赞(0) 8楼

我们公司单休，用的是你的网上搜索办法一这种算法
水依蓝 2018-01-09 15:43 回复赞(0) 6楼

如果算加班，那么急需要额外支付加班费了，这是领导不同意的症结所在。我见过一种单双休法，第一周单休，第二周双休，第三周单休，一次类推。劳动法规定，每周保证至少一天休息，每周工作时间不超过44小时都行，实行单双休正好符合规定。

小王同学 2018-01-10 09:55

@水依蓝：领导就是说要单休呢。我加油看能不能争取到单双休。回复赞(1)
绿茵 2018-01-09 14:27 回复赞(0) 5楼

老板同意按劳动法走

小王同学 2018-01-10 09:55

@绿茵：老板想控制成本呢。回复赞(0)
予芽 2018-01-09 11:10 回复赞(1) 4楼

算加班工资

小王同学 2018-01-10 09:56

@予芽：嗯。2楼大咖已经说得很细致具体了。很厉害！回复赞(0)
蓝蓝的夏季 2018-01-09 10:22 回复赞(0) 3楼

申请综合工时制比较麻烦，还是用加班费比较合适。

1、让员工自己申请加班，自己申请的和公司安排的还是有区别的，具体怎么实施可以根据实际情况进行。

2、平时没有加班费的在工资里自己分解，但是别让员工知道了；有加班费制度的进行详细约定即可。

小王同学 2018-01-09 11:37

@蓝蓝的夏季：嗯，这个公司有这个制度了。加班需要写加班申请单子，领导没有同意的加班，不予认可。谢谢解答！回复赞(0)
大库三支笔黄震 2018-01-08 19:42 回复赞(0) 2楼

单休，支付了加班费就无风险可言。

1、贵单位属于固定加班的情形（每月加班4天），在约定工资时是要进行拆分，在工资总额不变的前提下，工资构成包含4天休息日加班未调休的加班工资，在工资表上有相应的记录和支付凭据。

2、换算如下（合同约定含加班费的工资为4500元）：

1）加班费的日计算基数（假设加班费的计算基数约定为基本工资2000元）=（2000元×12月）/261天=92元/天；

2）4天的加班费=92元/天×200%×4天=736元；

3）工资就可以这样约定：基本工资2000元+其它工资1764元+加班工资736元=4500元。

至于其它工资1764元是什么性质，单位可进一步约定、分解。

3、综合工时制，延长的是按150%计算的，这是一点区别。

小王同学 2018-01-09 13:17

@大库三支笔黄震：谢谢如此细致的解答！还有以下小疑问。
1、（2000元×12月）/261天=92元/天，261天，不用除去11天国家法定节假日吗？
2、公司的合同中约定的工资是当地最低工资标准1500，内容为"甲方按现行工资制度，经与乙方协商，确定乙方工资为人民币1500元，试用期每月工资为1500元（不低于当地最低工资标准）"但是实际工资表中基本工资是2000。
如果发生争议，仲裁方为以合同的1500为准，还是以工资表中实际发的2000为准呢？回复赞(0)

大库三支笔黄震 2018-01-09 13:53

@小王同学：1、11天法定节假日视同出勤，不能扣除，这是计算的关键；
2、以实际发生的工资额为准。回复赞(1)

小王同学 2018-01-10 10:07

@大库三支笔黄震：谢谢大神！非常感谢！回复赞(0)

无法翻覆的时光 2018-01-11 14:05

@大库三支笔黄震：我们公司是这样算出勤的，举个例子，假如9月份30天，除去星期天4天，然后我们中秋在去掉一天，我们满勤按25天算，然后根据25天算日工资回复赞(0)

大库三支笔黄震 2018-01-11 14:12

@无法翻覆的时光：不对，会出现以下问题：1、每月的日工资不一样；2、月大、月少有缺勤时计算很混乱；3、法定节假日带薪的，要视同出勤。回复赞(0)

无法翻覆的时光 2018-01-11 14:20

@大库三支笔黄震：没办法，所以我们公司很多不正常又很明显的东西，也一直这样操作，我们公司的模式是，如果这个月假期多，应出勤就会很少，当日工资就会很多，如果假少，出勤多，单日工资就少回复赞(1)

小王同学 2018-01-13 09:51

@无法翻覆的时光：我们目前也是这样算的，我觉得这样比用21.75更合理些。回复赞(0)

小王同学 2018-01-13 10:25

@大库三支笔黄震：确实，法定节假日是否视同出勤，中间差距是很大的。举个例子，工资3000，9月出勤18天。
1、按@无法翻覆的时光目前的算：
缺勤扣款为：3000/25（25-18）=840，应发工资为3000-840=2160。
我们目前也是这样算的。
2、把黄老师的算法：
缺勤扣款为：3000/21.75（21.75-19）=379，应发工资为3000-379=2621。
中间差了461，但是好像都合理。因为法定节假日休了假，没有扣工资，应该也可以视同为出勤了。回复赞(0)

小王同学 2018-01-13 11:37

@大库三支笔黄震：刚刚的例子不够细化。工资3000，其中基本工资1800，岗位工资538，加班工资662。2018年9月出勤18天，具体是1-21号，只休了2、9、16。公司放假时间是22-24三天，29号、30号上班。
1、我们目前的算法：
应出勤天数25天，首先扣除加班工资662。4天对应加班工资662。
缺勤扣款为：(3000-662)/(25-4)（25-4-18）=334，
应发工资为3000-662-334=2004。
2、按黄老师的算法：
月计薪天数21.75。
反算，也就是先算缺勤扣款：(1800+538)/21.754(29号、30号是补22号、23号，故29、30按加班算)=429.98，加班费扣款：662/5(9月有5个周六)2=264.8
应发工资：3000-429.98-264.8=2305.22

正算(1800+538)/21.7516(周一到周五，3个周，加中秋节1天)+662/53（3天加班）=2117.12。
黄老师，是这样算的吧？回复赞(0)

小王同学 2018-01-13 11:45

@大库三支笔黄震：今天这个乘号老是打不上。再来一次。。。。
刚刚的例子不够细化。工资3000，其中基本工资1800，岗位工资538，加班工资662。2018年9月出勤18天，具体是1-21号，只休了2、9、16。公司放假时间是22-24三天，29号、30号上班。
1、我们目前的算法：
应出勤天数25天，首先扣除加班工资662。4天对应加班工资662。
缺勤扣款为：(3000-662)/(25-4)（25-4-18）=334，
应发工资为3000-662-334=2004。
2、按黄老师的算法：
月计薪天数21.75。
反算，也就是先算缺勤扣款：(1800+538)/21.754(29号、30号是补22号、23号，故29、30按加班算)=429.98，加班费扣款：662/5(9月有5个周六)2=264.8
应发工资：3000-429.98-264.8=2305.22

正算(1800+538)/21.7516(周一到周五，3个周，加中秋节1天)+662/53（3天加班）=2117.12。
黄老师，是这样算的吧？回复赞(0)

大库三支笔黄震 2018-01-13 11:56

@小王同学：计算工资之所以成为困扰的问题，就是因为简单问题复杂化理解，其实很简单，员工出一天工就算一天工资（把法定节假日也视为出工），换算为日工资就非常简单了，不要再去理会缺勤的天数，否则月大月小把事情搞乱，另外21.75理解意思就行了，原理是一样的，没什么实质性的意义。具体我在《总结》栏目写了一篇文章《以员工一个典型的月度考勤为例，提供一个工资计算最简单实用的办法》，你去参考一下。其实计算工资也没有定势，我是想找到一个最通俗易懂的办法而已。回复赞(0)

无法翻覆的时光 2018-01-16 08:35

@小王同学：但是这样可以认为法定假没按出勤算工资吗？如果这个月没请假，就没什么区别，如果人家请假了，区别就有点大，因为当日工资多了很多回复赞(0)
liumiaomiao 2018-01-08 17:31 回复赞(0) 1楼

就是每天的上班时间缩短，缩短到每周不过40小时

小王同学 2018-01-09 11:37

@liumiaomiao：目前来看，缩短时间是不太可能，谢谢解答！回复赞(0)