Hiro小超 2018-01-09 15:15
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2楼
1、年假原则上应在本自然年休完,看公司规定,毕竟大多想在过年休,我们公司可以申请次年第一季度内休完;
2、《企业职工带薪年休假实施办法》明确,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但“300%未休年休假工资报酬”包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说,当劳动者当年度未休年休假时,用人单位已经依法支付了其正常劳动期间的工资,另行按照该职工日工资收入的200%支付即可。(这一段复制粘贴的············)
3、我们安排时间给员工休年假,员工自己原因不休的,也不申请延期的,我们清零,不进行补偿。
更正一下,这是支付工资,是付酬,是未休年假以工资方式进行补偿;最好不要用“赔”这个词哦。
黄菇凉 2018-01-10 09:34
@Hiro小超:在次年的年度假内,可以享受带薪休假,可是现在已经18年了,是不是该清零了?
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