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员工的13薪是公司必须发放的义务还是按照公司内部情况来定的呢？

SMXS 2018-01-11 13:18:01

我们公司员工是12月20日离职的，他已经签过三次1年期限的劳动合同，等于在公司呆了3年多。2017年10月份员工本人已经提出过离职，但是公司领导想挽留员工一直没有审批辞职书，到12月份的时候领导让他上班到12月20日，员工也是上班到12月20日，所以工资也发了12月份20天的工资，现在员工要求给他发放12月份30天的工资跟13薪，按照规定13薪是工作时间满1年的条件下才能发放的，但是员工强烈要求这两个条件，现在也要去仲裁申报。以公司的立场上，公司要怎么准备呢？

Jesslg 2018-01-11 14:02 回复赞(0) 4楼

12月20日离职不可能发30天工资的，没有依据。

至于13薪，要看你们公司是如何规定的，法律没有硬性规定13薪。

我们公司是按离职日期计算，如6月底离职，就发一半。
i小妖 2018-01-12 10:35 回复赞(0) 5楼

员工要求这两个条件有什么依据呢。

仲裁也要有理由啊。

如果除掉感情因素，那就让员工去仲裁吧。这种诉求根本得不到支持的好吧。
其实窝是奥特曼 2018-01-11 13:51 回复赞(0) 3楼

首先13薪并不是劳动法规定的，这个主要是看企业当初的约定。所以这个我觉得没必要担心。现在是要赶紧把他的辞职审批审批完成。凡是涉及到员工本人写的：因个人原因向公司提出辞职的。类似的这些资料一定一定要保存好。证明不是公司辞退。一般正式员工提出离职到正式走人是需要一个月的时期。

SMXS 2018-01-11 13:59

@其实窝是奥特曼：离职申请书是有的，写的也是个人原因的内容。可是员工总是觉得自己情况是等于被辞退，所以发生这样的情况。回复赞(0)
bob1111 2018-01-11 13:45 回复赞(0) 2楼

路过看到。怎么觉得有种员工想要走，企业硬要留，留来留去留出愁的赶脚。要点：1.员工当时有无书面离职表单，有无约定最后离职日期。 2.员工离职手续办理中，有无书面解除劳动关系的协议，有无明确具体离职原因及权利义务。3.公司规章制度有无约定13薪的享有条件。

SMXS 2018-01-11 14:02

@bob1111：只有离职申请书没有书面的劳动关系解除等文件，招聘的时候表明13薪是公司一种福利之一，也没有书面协议口头协议罢了。个人的立场上总觉得这个员工亏了呢，，，回复赞(0)
GL非鱼知鱼 2018-01-11 13:43 回复赞(0) 1楼

这个员工提出这两个诉求的依据是什么呢？发30天的工资不可能，都没干活怎么可能发钱；13薪相当于是年终奖，本来就是根据公司经营情况发放的，一般也是春节放假前发放的，跟12月20号还有一个半月的时间差呢，也不合理呀，不然照这么说，比他之前离职的工龄满一年的都可以要求补发13薪吗？

SMXS 2018-01-11 14:05

@GL非鱼知鱼：对的，，按照规定来说13薪肯定没戏了，公司目前情况也不好，辞职员工当月工资也是按照实际出勤天数算的，但是属于老员工了，最后是这么个下场，，连项目工资也没能拿。回复赞(0)