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三茅网 问答 正文
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公司这样做合规吗？

封心小妞 2018-01-13 14:14:01
收藏 3
跟员工签订劳务合同，却没有缴纳保险，在劳务合同中规定员工工作满2年交社保，员工也签字了。这样做合法吗？后期员工申请仲裁，胜诉可能性大吗？
  • 持盾者

    持盾者 2018-01-15 11:14 回复 赞(0) 3楼

    签字了也没用。于法律相冲突都不算数。

    单是员工仲裁社保，公司会补缴。其他薪酬就不一定支持了。

  • 史努比97977

    史努比97977 2018-01-13 17:36 回复 赞(0) 2楼

    你应该是该公司的员工，如果你觉得委屈，一告一个准，但是你要准备好证据，谢谢，请给好评
    孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2018-01-13 17:55

    @史努比97977：用人单位与劳动者具有劳动关系（劳动者为用人单位提供劳动、用人单位规章制度适用劳动者管理，并为劳动者计发工资等），无论签订劳务合同还是劳动合同，都不影响双方劳动关系的建立。 回复 赞(0)
    史努比97977

    史努比97977 2018-01-14 09:44

    @孤鹜落霞齐飞：老哥，我说的证据是：他在公司上班的证明 回复 赞(0)
    封心小妞

    封心小妞 2018-01-15 10:30

    @史努比97977：谢谢，给你好评，哈哈 回复 赞(0)
    封心小妞

    封心小妞 2018-01-15 10:30

    @孤鹜落霞齐飞：嗯嗯 谢谢 回复 赞(0)
  • 妖艳的草莓啦

    妖艳的草莓啦 2018-01-13 17:24 回复 赞(0) 1楼

    一、如果员工是与企业签订合同，则不能称为劳务合同，法律中视为劳动合同，按照劳动合同执行。

    二、企业自用工之日起30日内，为员工购买社保，即使处于试用期。所以，不合法。如果员工申请仲裁，申诉可能性低。

    封心小妞

    封心小妞 2018-01-15 10:29

    @妖艳的草莓17091415：亲，你的意思是员工明知道合同社保内容不合法，还签字了，胜诉的可能性就低了。是吗？？ 回复 赞(0)
    妖艳的草莓啦

    妖艳的草莓啦 2018-01-15 10:44

    @封心小妞：我的意思是，无论员工是否知情，一旦员工后期针对社保要求仲裁，企业都是需要补缴的，这是毋庸置疑的。 回复 赞(0)
    妖艳的草莓啦

    妖艳的草莓啦 2018-01-15 10:46

    @封心小妞：另外，缴纳社保是企业应尽的义务，所以，基本没有胜诉的可能性，即使签订了员工自愿不要社保的承诺等，都是不合法的。 回复 赞(0)
    封心小妞

    封心小妞 2018-01-15 11:20

    @妖艳的草莓17091415：好的，谢谢 回复 赞(0)

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