招聘电话邀约

左手右手井 2018-01-15 18:32:01

我负责我们公司的招聘电话邀约，可是每次打电话都感觉很紧张，小心翼翼，同事说我就像求别人似的，没一点姿态，我也表示很郁闷，求各位指点

娜比酱 2018-09-10 11:29 回复赞(0) 16楼

整理个话术。。找人模拟。。。3-5次以后就会好了
斯喀戎00686 2018-09-09 13:54 回复赞(0) 15楼

不要害怕遇到对方问你而你却不能肯定的答复时你就说一个大概然后说见面的shihou 会详细的谈的
陈学杨-古道 2018-09-08 19:23 回复赞(0) 14楼

紧张，就是你在怕一些东西，怕什么呢？罗列出来，一条一条解决。切忌急于求成
夏日的夜 2018-09-08 17:19 回复赞(0) 13楼

怕紧张的话可以把说辞写在纸上对方来就来不来也没关系主要是招合适的
冰河99759 2018-09-08 11:04 回复赞(0) 12楼

电话招聘不能虚，回答要肯定，对方问到专业的问题你可以说需要我们专业的面试官来跟您谈，术业有专攻。电话打多了就好了，首先要了解招聘的岗位，不然后面的工作都不好开展
白菜焖羊肉 2018-01-22 16:26 回复赞(0) 11楼

首先，，如果是新人，对公司业务不熟悉，怕被问到自己不知道的地方，

另外，，应该是对自己公司缺乏认同，，自己都觉得自己公司不好，，如何让别人过来

我就是这样，，一直被人说没底气，，电话沟通的时候都感觉在求人过来，，事实是确实如此，，我自己觉得自己公司没那么大吸引力，，，所以就是在求着人家过来。。。另外确实是对公司业务不熟，，好些东西，，用人部门都是直接回绝我说不希望在人事招聘的时候讲太多。。。

但是对于一些基础的，，熟悉了的业务就不会那么紧张了。。。
安然520 2018-01-21 15:54 回复赞(1) 10楼

招聘前的准备工作：1、确定岗位需求条件和标准、需求时间、薪资、该岗位的工作内容；

2、做好充足的准备后，开始进行一般的简历筛选，进行匹配度识别；

3、电话邀约的基本话术（问题千千万，重点是要把握住对方的工作经验、工作能力、期望薪资等，是否符合公司的要求，再到下一步正式邀约）

4、提前与需求部门负责人确定好，可面试或者复试的时间；

招聘中：记住，作为面试官，在电话邀约时，摆正自己的姿态，拿出自己公司的优势和岗位等的优点，去吸引求职者，避免出现自我被动，主动权掌握在我们手里。

邀约后：1、给面试者发送邀约短信，2、下班前提前告知部门负责人大致的面试时间，3、自己做好备忘录，根据面试及时提前跟进对接。

相信自己！不用怕，经验是告自己去摸索出来的，你也可以成为HR达人
浅小妖 2018-01-21 15:38 回复赞(0) 9楼

我“你好，我是666公司的，不知你现在是否方便接听电话”

我“是这样的，我们在66网站看到您发的简历，请问您是在求职66岗位是吗？”

...
努尔哈赤70819 2018-01-20 17:37 回复赞(0) 8楼

千万别觉得自己在求人，你底气足的时候对方就不会很强势。这行一开始都生涩慢慢就好了加油
筱林子 2018-01-16 14:05 回复赞(1) 7楼

其实我觉得把你的思想调整下，你是帮他们解决工作问题的所以要助人为乐的态度去对他们

1，咨询是否本人，了解是否在找工作

2.自我介绍公司你是谁

3，咨询他简历写的简历内容让他对你肯定

4，沟通你们公司要招什么人，你的简历满符合公司的岗位标准，所以想邀约面试

5.时间2个选择看他什么时候有空，邀约面试