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三茅网 问答 正文
error 楼主

公司干部成长慢，HR怎么做?

全芹 2018-01-17 11:33:01
收藏 8
老总反映公司干部群体成长缓慢，我们也有相关的机构做人才及领导力发展，大家在这一块有无好的实战经验或者规划思路啊？
  • Lisa91191

    Lisa91191 2018-01-22 16:47 回复 赞(0) 6楼

    首先还是得看清楚现状，发展慢表现在哪些方面？这些方面可以通过什么方式进行提升？参加有针对性的培训课程、使干部投入到项目中，在实践中成长、还是传帮带或者轮岗？
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-05-30 09:41 回复 赞(0) 8楼

    引入鲶鱼机制，优升劣汰。

  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2023-05-30 08:38 回复 赞(0) 7楼

    老总希望有什么样的成长，做好培训计划~按老板思路走~

  • 王老湿谈管理

    王老湿谈管理 2018-01-19 15:06 回复 赞(0) 5楼

    管理人才盘点,基于盘点再谈领导力发展.

    盘点过程中就会知道老板所指的细节

  • 金乌西斜

    金乌西斜 2018-01-17 14:25 回复 赞(0) 4楼

    标准是什么，根据标准解决相应问题
  • Sharon000

    Sharon000 2018-01-17 13:57 回复 赞(0) 3楼

    希望汇总下问题
  • 玲子83

    玲子83 2018-01-17 13:48 回复 赞(0) 2楼

    缓慢表现在于哪？标准在哪里？
  • 广HR那些事

    广HR那些事 2018-01-17 11:36 回复 赞(0) 1楼

    额，路过就问问几个问题：

    1.老总反应的是事实还是依据还是分析判断？HR部门客观分析过现象或根本原因否？

    2.人才/领导力发展属于干部岗位胜任力某一细类，贵司的战略发展及组织规划/人才储备及胜任力模型等是否配套？

    3.没有调查没有发言权，我就看看..

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2024-09-18 17:51
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