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三茅网 问答 正文
error 楼主

跪求面试这块儿测试忠诚度、这方面的考题

塞墨勒572... 2018-01-17 15:57:01
收藏 7
老板让找一下，面试的时候的考题，能反应出面试者的忠诚度（避免员工刚入职或入职半年，培训出来了，又离职的那种）责任心，爱不爱学习，这方面的，哪位前辈有
  • 努尔哈赤70819

    努尔哈赤70819 2018-01-20 16:37 回复 赞(0) 7楼

    人都是互选   如果公司确实没有盈利  福利不多  那员工选择离职并没有错   工作没有忠诚度   这跟感情不一样，    工作只有你给我什么  我给你什么
  • 王老湿谈管理

    王老湿谈管理 2018-01-19 16:12 回复 赞(0) 6楼

    种程度如果靠一张测试卷就能识别出来,不觉得这事过于简单了吗?

    也把人看得太简单了.

  • 成吉思汗77849

    成吉思汗77849 2018-01-17 21:04 回复 赞(0) 5楼

    网上有这种面试题，去找一下吧
  • FKBIT

    FKBIT 2018-01-17 16:28 回复 赞(0) 4楼

    忠诚度是相互的，如果你竟是想着怎么让员工多干活少拿钱那么即使留下来的也是找不到好去处的，如果你能尊重员工，合理分配利润就不会怕不忠诚，即使有走的也可以引进更优秀的。
  • Sharon000

    Sharon000 2018-01-17 16:21 回复 赞(0) 3楼

    你信吗？新入职员工除了培训，跟进和谈话都很重要。
  • 金万两69536

    金万两69536 2018-01-17 16:14 回复 赞(0) 2楼

    观察面试人员之前的工作，以及离职原因，还有在岗时间等，就可以综合看出离职人员的稳定性了。还有每个人看重的地方不一样，有些人选择公司看重的或许是薪资、或许是学习空间、或许是离家近等等，如果一旦条件不存在了，离职的风险就会加大了。还是马云说的那句话靠谱，员工离职要么心累了，要么钱少了。换位思考也就对了。
  • 玲子83

    玲子83 2018-01-17 16:05 回复 赞(0) 1楼

    在面试期间，你可以试探问问关于对方，假如我公司效益不好，很多人都有离职想法，其中的你会怎么做。你可以观察他表情和神色，综合看待这个问题。我只是举例，类似这样的问题你都可以去问问，去试探。

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